超売り手市場と言われる今、エンジニアがMisocaに集まる理由。 - Misoca開発者ブログ

二度目まして。Misoca人事広報の miho_hama です。 今回は、「採用の秘訣」についてMisocaなりのやり方をご紹介しようと思います（いきなりコアな部分を2回目にもってきてしまった）。 前回の記事はこちら tech.misoca.jp 今の市況感とMisoca 「超売り手市場と言われる今。その中でも激戦のエンジニアをなぜ採用できたのか？」とよく質問されます。 Misocaは、知名度が高くない、地方の小さなスタートアップです。 ですが、求める採用要件（スペック）は有名大手企業のエンジニア求人と比較しても高めです。 この時点で、採用担当者としては三重苦くらい背負ってます。笑 「小さく無名な会社＝将来不安」と考える人は当然たくさんいて、応募するかどうかの判断軸の1つに会社規模をあげる人は少なくありません。 そうなると小さく無名な会社は、応募者集めに苦戦します。人を集めるためには、スペ

[unarist]

「最終選考は、名古屋オフィスに1日お越しいただいて、現職のメンバーと一緒に課題に取り組んだり、ペアプログラミングする時間を設けています。」

[moro]

“良いプロダクトを作れても、良いチームでなければ続きません。” "今いるメンバーを不幸にしてまで採用する必要はない" 応募者のみなさんが(略)選択するために必要" 価値観が伝わってくるキーワードがたくさん