採用成功のためにやるべきこと５つ（事前準備編） - Misoca開発者ブログ

Misoca人事広報の miho_hama です。 採用エントリ第3弾。 「採用を本格的に始めるにあたって具体的に着手したこと」についてMisocaなりのやり方をご紹介します。 今回は、エンジニア採用を担当している企業の経営者や人事担当者向けの内容です。 少しでも参考になれば嬉しいです。 前回までの記事はこちら tech.misoca.jp tech.misoca.jp Misoca最高かよ！って気持ち 私は、キャリアコンサルタントや人事に従事してきた経験から、これまで色んな会社に訪問し、多くの求職者から仕事や職場の話を聞いてきました。自分自身も2度転職を経験し、Misocaにジョインした感想は「こんな夢みたいな会社が存在するのか！」でした。 みんな主体的に楽しそうに取り組んでいて、意見交換が活発で圧倒的なスピード感。 チャッとやって、シュッと帰る。残業は0。むしろマイナス。笑 全員が「自

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これ読んでてふと思ったんだけどレジュメとかって基本何ができたか、どうやってきたのか？みたいな感じだと思うのでbotに答えていけば最終的なアウトプットができるみたいなサービスあると楽だなって思いました。