ペパボの採用面接で聞いている質問と目的 - Pepabo Tech Portal

執行役員 VP of Engineering 兼技術部長の @hsbt です。このエントリは GMO Pepabo Managers Advent Calendar 2019 の 12/4 のエントリです。 GMO ペパボでは、より良いマッチングのために、エンジニアの採用面接を毎日少しずつアップデートしています。詳細については以下のエントリをご覧ください。 エンジニアの採用プロセスをアップデートしました - ペパボテックブログ 今回、制度面ではなく、面接官として参加している私が面接という場で取っている行動とその目的について紹介します。 私は、執行役員 VP of Engineering/技術部長という立場から、新卒採用においては CEO の最終面接の直前の面接、私自身の管掌範囲としての技術部の中途採用においては最終面接を担当しています。早速ですが、最近1年くらい必ず聞いてる三つの質問があり

[rlho]

“採用面接では入社後に変えることが可能な能力や経験よりも、創造性や情熱など、入社後に変わりにくいことを引き出して判断することが重要らしいです(まだ読んでないため引用は控えます)。”

[iga_k]

ほかの人があんまり話してなさそうなことが書かれてる気がする。知見。

[kabukawa]

聞く質問、ではなく、聞かれる質問、というのも興味あるので誰か書いてくれないかな。

[showii]

普通だった。笑