ペパボのことと、転職のふりかえり｜Uchio Kondo
今月のゴールデンウィークの終了とともに、GMOペパボを退職する。 で、誰？…と言われると思うので簡単な自己紹介をすると、私 @udzura はインフラ周りを中心に色々とやっているWeb・インターネット系エンジニアで、社内SEやECサービスやオンラインゲーム開発など色々やってきた中、2013年に株式会社paperboy.co.jp（現GMOペパボ）に入社、同年福岡移住をしてきた。 また、RubyKaigiやCloudNative Daysでの登壇、RubyKaigi 2019 のローカルオーガナイザなどコミュニティ活動もそれなりにしてきている、という経歴だ。あとは検索すれば大体出てくるということで…。 RubyKaigi 2019 フィナーレにて。 ペパボのブログから画像引用ペパボには、8年半ほど在籍し、以下のようなサービスに携わった。 minne Sqale（R.I.P in 2017/0
GMOペパボ、リモートワークを基本とする働き方へと移行し1年 全パートナー400人超の年間平均リモートワーク率は96.0% 〜多様な働き方やリモートネイティブな業務プロセス・体制を実現〜 | GMOペパボ株式会社
GMOペパボ、リモートワークを基本とする働き方へと移行し1年 全パートナー400人超の年間平均リモートワーク率は96.0% 〜多様な働き方やリモートネイティブな業務プロセス・体制を実現〜 GMOインターネットグループのGMOペパボ株式会社（代表取締役社長：佐藤 健太郎 以下、GMOペパボ）は、GMOインターネットグループが掲げる「リモートワーク活用企業No.1」の方針のもと、パートナー（従業員）の多様な働き方を実現するため、2020年6月1日（月）よりリモートワークを基本とする勤務体制に移行し、1年が経過しました。 この1年間、GMOペパボのパートナーは、生産性や効率、自身のライフスタイルを重視しながら、リモートワークを基本として、チーム内のコミュニケーションなどでオフィスを活用する自律的な働き方を行ってきました。また、1年間のリモートワーク実施で出てきた課題を解決するため、新たな制度やシ
【2月の競プロ】完全に競プロとなかよしになった | achamixx club
1月末に同僚と一緒に問題を解いてから、2月は急成長して問題がめちゃくちゃ解けるようになりました！のまとめです。 Rubyを勉強するために本を買った Rubyを勉強しないとと思って、@takahashim さんの書いた「スラスラ読めるふりがなプログラミングRuby」 を買って読みました。 読んだ、というよりは、私はなにごとも「まずはやってみる派」なので、問題をときながらパラパラみたり、調べるのに使いました。 ついに競プロ問題を1人で解いてしまったので、もうこれは胸を張って「競プロやってます」と言えるようになってしまった…やばい… — あちゃ (@achamixx) February 4, 2020 火曜日の深夜に１人で１問目をといて、そこからこつこつ問題を解いた週末に「メソッドがもうちょっと載ってたり、細かい説明が書いてある本がほしい…！」と思って、@igaiga555 さんと @machu
ペパボの採用面接で聞いている質問と目的 - Pepabo Tech Portal
執行役員 VP of Engineering 兼技術部長の @hsbt です。このエントリは GMO Pepabo Managers Advent Calendar 2019 の 12/4 のエントリです。 GMO ペパボでは、より良いマッチングのために、エンジニアの採用面接を毎日少しずつアップデートしています。詳細については以下のエントリをご覧ください。 エンジニアの採用プロセスをアップデートしました - ペパボテックブログ 今回、制度面ではなく、面接官として参加している私が面接という場で取っている行動とその目的について紹介します。 私は、執行役員 VP of Engineering/技術部長という立場から、新卒採用においては CEO の最終面接の直前の面接、私自身の管掌範囲としての技術部の中途採用においては最終面接を担当しています。早速ですが、最近1年くらい必ず聞いてる三つの質問があり
「ドラッカー風エクササイズ」で期待をすりあわせて安全なチームに - Pepabo Tech Portal
EC事業部チーフテクニカルリードのけんちゃんくんさんです。 GMOペパボでは、新しいプロジェクトが始まるときや何かの節目に、チームビルディングの手法としてドラッカー風エクササイズや、それをカスタマイズしたワークショップを実施しています。今回は、そのワークショップの中身と、ファシリテーターとして気をつけていることをお伝えします。 ドラッカー風エクササイズとは ドラッカー風エクササイズは、アジャイルサムライの著者であるJonathan Rasmusson氏が書籍やブログで紹介しているチームビルディングの手法です。4つの質問に全員が答えることで、相互理解の促進と期待のすりあわせという効果があり、特にプロジェクトの開始時や新メンバーを迎えるときに効果的であると言われています。 4つの質問 「4つの質問に答えるだけ」と書きましたが、質問の内容はなかなかハードです。 自分は何が得意なのか？ どういうふ
エンジニアブートキャンププログラム「大名エンジニアカレッジ」を始めます - Pepabo Tech Portal
技術基盤チームの @udzura です。 6月（予定）より、GMOペパボでは官民共働型スタートアップ支援施設Fukuoka Growth Next内でのいち事業として、「大名エンジニアカレッジ」という名前のエンジニアブートキャンププログラムを開催いたします。今回は、その大名エンジニアカレッジについて、始める背景やゴール、特徴についてご紹介します。 はじめにとても大事な告知をいたします。この「大名エンジニアカレッジ」の説明会を、福岡天神にあるGMOペパボ福岡支社7F、ペパステにて開催いたします。今月、5月16日（木）と5月21日（火）の2回開催いたしますので、都合が合う日程で是非お越しください。 第1回 ペパボエンジニアが教師！エンジニアカレッジについてお話しします！ 第2回 ペパボエンジニアが教師！エンジニアカレッジについてお話しします！ ペパボのエンジニア研修の伝統 さて、ご存知の方も多
Fukuoka Growth Next - 福岡のスタートアップ支援施設
Fukuoka Growth Nextは、豊かな未来を創造するアイデアを持ったスタートアップ企業を支援する福岡市の施設です。創業支援に特化した官民共働型の環境でさまざまなアイデアが行き交い、形となる。その発信地となり、より期待と希望に満ちた世界が実現することを目指しています。
人事の超プロが明かす評価基準 を読んだ & エンジニアの評価基準について - HsbtDiary(2019-02-27)
■ 人事の超プロが明かす評価基準 を読んだ & エンジニアの評価基準について 去年 @pyama86 さんが読みやすくて面白かったと話していたので買ってシュッと読んだ。 確かに面白くて、コンピテンシーという考え方はなるほどなって感じだった。いろんな立場の人が組織にはいるけど、より管掌や責任の範囲が広い人は狭い人ができることは当たり前とした上で、立場にあった評価の基準が重なっていくという話で、自分も含めて「わかるー」という感じだった。 後、この本では評価を決めるのは影響力というくだりがあって、これは特に専門職に分類される人には読んでもらいたいところなんだけど、エンジニアの場合だとシニアエンジニアは「技術力が高い」から評価されるのはなく「技術力が高いので結果として生み出されるアウトプットの影響力が高い」から評価されると置き換えるとわかりやすいと思う。 「アウトプット」と言われると OSS であ
エンジニア専門職およびエンジニアリングマネージャー職の年俸を一律200万円アップしました - Pepabo Tech Portal
こんにちは、取締役CTOのあんちぽちゃんです。「タイトルがすべて」という感じのエントリですが、少しお付き合いください。 本取り組みの背景 2018年5月25日付けの「これからのペパボのエンジニアについて（2018年編）」というエントリにある通り、これからのペパボのエンジニアとして、こういう方向で是非やっていってほしいと社内で語った内容を、このブログでも共有しました。その最後には、こう書かれていました。 ……ってな感じで、制度のアップデートに際しての僕の思いを述べました。アップデートの内容は、大きくは職位の定義を上記の考えに基づく内容にあらためたということと、エンジニアの給与についても上昇する方向で見直しをかけたということの2点になります。 社内的な話なのでここで詳細は述べていませんが、エンジニアの等級制度に関して見直しを行いました。それにともない、新基準において求められる期待にふさわしい給
matsumotoryがペパボからいなくなった話 | | pyama.fun
このブログを書き始めたのは8/31で、一夜で語り尽くせないので思いついたときにただただ書いていく。途中で公開してしまったら本当にあれだから、ボタンの押し間違えだけは気をつけたい。 まず近い時間のところから話すと、matsumotoryが夏休みに入る前に二人で飯を食ったときから、そうなるだろうなと思う気持ちはあったけども、その3日後くらいに旅先の本人に決断を聞いてから、1週間位まともに寝付けないくらいにはショックだったんだと思う。普段生きてる分には全然考えないんだけど、眠れなくなったのは多分そういうことなんだろうと思った。心に反して体は正直である。それくらい僕は松本さんと働いて多くの影響を受けた、多くを与えてもらったなと思うし、本当に感謝しかないし、彼自身が次のステップに進んでくれたことにも感謝している。 もともと松本さんが入ってきたのは僕がペパボに入ってしばらくしてからで、 「なんかngx
GMOペパボ株式会社を退職しました - 人間とウェブの未来
本日、2018年9月28日が最終出社日でした。正式には10月末をもって、チーフエンジニアとして務めたGMOペパボ株式会社、また、主席研究員として務めたペパボ研究所を退職します。 現職には2015年4月に入社後、実際には入社前から関わりがあったため、それも含めると約4年間、本当に様々な取り組みを行ってきました。チーフエンジニア兼主席研究員として取り組んできた仕事の中で、社外にアウトプットして伝えてきたこと以外の、より社内業務的な内容はなかなか言語化する機会がなかったので、それらを振り返りつつ、転職に至った経緯をお話ししてみます。 2015年入社当時のペパボ福岡の雰囲気は今でもよく覚えており、良くも悪くも様々なところで血気盛んなメンバーによる争いの絶えない雰囲気がありました。 レンタルサーバ、所謂ホスティングサービスという歴史あるサービスを運営していることもあり「Webサービスに関する知見やア
how-to-let-an-engineer-to-grow-up-into-a-hacker?slide=31
スーパーエンジニアを「育て」られるか？ / how-to-let-an-engineer-to-grow-up-into-a-hacker
スーパーエンジニアを「育て」られるか？ / How to let an engineer to grow up into a hacker
@ Developers Summit 2018 FUKUOKA
GMOペパボ株式会社のチーフエンジニアに就任いたしました - 人間とウェブの未来
2018年3月18日付でペパボのチーフエンジニアに就任しました。 ペパボのエンジニア職位制度におけるNo.1エンジニアとして、引き続きテクノロジーによってペパボのプロダクトを成長させていきます。 私はペパボ研究所の主席研究員でもありますので、基本的には研究開発を通じて事業を差別化する技術を作り上げ、研究開発によって産学に影響を与えながらプロダクトを作り上げていくことになります。 インターネット技術の変化というものは、これまでの常識を簡単に塗り替えていきます。その為、エンジニアの道を選んだ我々は、常にその変化を追い続け、学び続けなくてはなりません。ペパボのエンジニア組織は、mizzyさんをはじめ、あんちぽさんや柴田さんを中心に、多くの方々のご尽力により、インターネット技術の変化・高度化に強い、小回りのきく組織として成長してきました。それに伴い、組織の規模が拡大しようとも、効率的にプロダクトを
日本航空さん有難う！！CTOとの大事な出張に起きた出来事のお話！飛行機が引き返した時の対応方法編！ | IT系の会社で特命を担う漢のブログ
JUGEMテーマ：日記・一般 エピローグ 先日社長特命のミッションを背負い、ある男の一日が始まった。時は11月22日（水）12時。ちょうど鹿児島県の奄美大島へ向かう飛行機に乗り込むところだ。 少し遡ること1時間前。11時。ある男は羽田空港に降り立つ。これから向かう奄美大島行きの飛行機に乗るためだ。電光掲示板を見ると12時発奄美大島と書いている。その横に気になる文字が。 天候不順のため引き返す可能性があります。 少し顔を曇らせる男。雨っぽいとは予報で見たが、そこまでなのか。何か胸騒ぎがするな。その出張は会社のCTOとの2名での出張。CTOに合流すべく連絡を取る。すでに検査場は抜けているようだ。 11月23日（木）は勤労感謝の日で祝日だ。22日に休みをとって、これから旅行に行く人も多いのであろう。手荷物を預けるための長蛇の列が出来ている。比較的軽装の彼は、その列を横目に検査場へと向かう。 問題
だおん制作秘話〜だおんはこうして生まれた！〜 - Pepabo Tech Portal
こんにちは！ロリポップ！レンタルサーバーのデザイナー@ryo_f_0828です。 今回は、私達きゃわわ研究所がペパボの開発イベントお産合宿で作っただおんの制作秘話について、対談形式でお伝えしたいと思います。 今回の登場人物 あちゃ(左) ふっくー（中央） きょくちょー（右） だおん だおんとは？ あちゃ: こんにちは！この記事では私がインタビュアーとなって、だおんの制作秘話を紐解いていきます！どうか最後までお付き合いいただけたら幸いです。 それではまずだおんのことを教えてください！だおんってなんなんですか？ きょくちょー: だおんはあなたの相棒です。 あちゃ: ！？ きょくちょー: だおんはスピーカー型音声アシスタントぬいぐるみです。 だおんに搭載された人工知能(Alexa)により、だおんと人との間で会話することが可能です。生活空間への設置を想定しており、 例えばスマートフォンをポケットか
800万DLアプリ『minne』でおなじみ！ GMOペパボが全社員でGitHubを使うワケ｜柴田博志 | キャリアハック（CAREER HACK）
人事も広報も。全社でGitHub導入｜GMOペパボの場合 エンジニア、企画、CS、人事、総務、広報、営業… 職種をまたいだコミュニケーションは、往々にして上手くいかないもの。多くの企業で課題になっているだろう。 こういった課題をユニークに解決しているのが、800万DL（*1）を突破したハンドメイドマーケットアプリ『ｍinne』で知られるGMOペパボだ。 全社でGitHub Enterprise（以下、GitHub）を導入し、全社員（以下、パートナー *2）がコミュニケーションツールとして活用する。エンジニア以外がGitHubをつかって、すべてプロジェクトベースで業務をする！？ これはなかなかないおもしろい事例だ。 322名のパートナー（*3）に対し、立てられる日別のIssue（*4）は200件ほど（月に約3800件！）。コメントにいたっては1日に1800件ほど（月に3万5000件）というか
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