ペパボのエンジニアの各種制度 2020 夏 - Pepabo Tech Portal

執行役員 VP of Engineering 兼技術部長の @hsbt です。PS4 の Ghost of Tsushima が面白くて、毎日仕事が終わると対馬にいく毎日です。 2020年7月より、GMOペパボ(以下、ペパボ)では、パートナー(GMOインターネットグループでの従業員の呼称)全員の評価の制度と報酬をアップデートしました。エンジニアについても同様に従来の制度をベースにしながらアップデートを行っています。ペパボのエンジニア職位制度は2015年に導入した制度をベースとしながら2020 年までの 5 年間に主に以下に示すアップデートを行いました。 シニア(以上の)エンジニアの評価基準の細分化(例: 4.1等級-4.4等級など) シニア以上の報酬の大幅な増額 エンジニアリングマネージャ(テクニカルリード、チーフテクニカルリード)の導入 先日、エンジニアの評価について、ベースとなる制度へ

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組織規模による影響って制度によってはあるんだろうなあ。もちろん、事業による違いとかもありそう。なので、一例として捉えつつ自分達なら？の視点で捉えていきたい

[braitom]

評価項目によって評価者を分けているのか。なるほどなー。

[a-know]

ほえ〜

[yujiorama]

方向性を記述するのに DX Criteria を参照してた。いい使い方なんだろうな

[Tomato-360]

よく考えられてる

[hrysd]

出世してぇ〜〜

[antipop]

VPoEのhsbtさんによってエンジニアの組織がより現状に沿ったものに刷新されました。VPoE/EM的な方もペパボに興味のあるか方も、ぜひご参考にされてください。

[kikuchi1201]

等級あげるぞオラ〜！

[june29]

便利〜!!!