毎日終電で帰る夫が、娘の習い事のある日だけ送迎のためにフレックスにしたら給料を月5万減らされ退職に追い込まれた話

ぢょう(ぐに) @tomatomikan 育休の話もあるけどさ、旦那リストラされました。 旦那は毎日終電で帰宅だから、娘の習い事のある木金をフレックスにし、習い事送迎してくれた。 そしたら、会社から 月5万給料減らされ、それでも頑張ってやりくりしていた。 給料減らされた理由はフレックスで4時に帰ってるからだって。 2019-06-03 08:00:52 ぢょう(ぐに) @tomatomikan 他の社員が不公平だって言ってるから減給。 訳分からん。 4月末に早期退職を募りだし、旦那は手を上げてないけど無理矢理何回も面談。 旦那は上司に相談。 上司は今辞めないと次は月10万給料減らされる、と。 暮らしていけない。 泣く泣く退職しました。 6月末で退職。 息子保育園入ってるのにいきなり 2019-06-03 08:04:26

[kpkpkpchang]

子供を持たないと国の人口を減らす生産性が低い奴と非難され、子供を持つと職場で足を引っ張る生産性が低い奴と非難される地獄。

[murasakizaru]

これも良いmetooでありカネカされ案件。　会社名や自分の属性開示、対抗手段の選択は自由に選びできることをすればいい。おかしい変えたいと声を上げる者は英雄。

[nekochiyo]

ノーワークノーペイの原則で規定労働時間に満たない部分を減らされたのではなく、基本給を下げられたのなら違法かな

[hisawooo]

子供なんて数年待ってりゃ育つのに10ン年かけて育てた人材をポイするんだろう？「まだまだ代わりはいる」時代の感覚なのかな？もう代わりの若者はいないのに。

[MacRocco]

残業代が少なくなった、実はフレックスという呼び名の時短勤務だった、って可能性がツイートからは消せないよね

[yohhhh]

生産性が低いとか言って、誰かがかろうじて上げた声を腐すことないだろうよ。

[kozilek]

例によって片方の意見だけだが、本当なら違法性はカネカより高そう。社名出した方が話も広がるし、出していけばいい。

[xO157]

ツイッターなんて集合知の極地なんだから別に社名わかるような情報ださなきゃ愚痴ってもいいやん。労基にはいったほうがいいけどバズ便乗狙いとかSNSにあげるのは行動でもねぇとか的外れ

[sds-page]

言い分が本当なら弁護士使えば勝てる案件だと思うが･･･

[guldeen]

『大卒が欲しいなら、大学生になるまで2人を育てられるだけの給料を働き手に出せ。そうじゃなきゃ、その会社は社会に寄生してるだけだ』を、また言わなきゃならんとは…(-_-;)

[hikosuke2]

本当だったら酷い話。男性にとっても働きやすさは大事。

[umiusi45]

ズルをしているのでも無く会社に損失を与えた訳でも無く、会社がOKした制度を利用したことが理由でクビ。。。。すごい時代になりましたね

[shimomurayoshiko]

やはり労働はクソだし結婚や子を持つことは破滅への加速。はやく宇宙になりたい。

[sumidachihiro8092711]

残業代が減っただけという落ちではないの？

[alt-native]

サビ残 常態化して時点でブラック。裁判で勝てる要素は大いにある。けど この奥さんも含め 茨の道。

[YokoChan]

株主総会の前に色々出そう

[Ayrtonism]

辞めて正解だけど、とりあえず労基署には行っておこうか。

[superabbit]

時短じゃなくてフレックスだよね？残業代の分が減ったのかもだけど、退職勧告されるのが全く理解できない。男性向けの「マミートラック」がないからダディーは辞めろということ？

[p-2yan]

残業しなければ残業代分の収入は減る、こんなの当然なので、勿論それを踏まえた呟きなんだと信じたいんだけど…サービス残業もしてたって言ってるしなぁ。本当だとしても信じたくない現実だなと思う

[quick_past]

労働者はもっと怒れ　そして投票で意思を見せろ

[megadrive]

重要なのは減額が適正かどうかだと思う。複数の部下から信頼されず、フレックス勤務上での有効な管理法も見つけられず、3ヶ月前に告知を受けても転職が決まらない点などから市場価値が低い人材なのかも

[sysop]

上場してる弊社もリストラあるけど君の年収半年後から下げるのでそれまでの間に辞めるなら辞めてねっていう親切(?)設計、面接で今の年収を聞かれても減った年収を答えなくても気が咎めないマンの出来上がり

[bzb05445]

邪悪な企業しかないのか、この我が国には。嘆いてないで労基へ通報だ。

[rina0402]

恐らくスーパーホワイトで働く本当に極一部の人達からみたら信じられない世界だろうけど日本のスーパーホワイト企業なんて全体で見れば3パーセントもないと思う。日本の会社の殆どはブラック、グレーな会社なのでは

[azumi_s]

同僚にもお子さんの送り迎えで中抜けする人はいるが、大変だなぁ以外の感情は持ったことはない。

[baca-aho-doji]

こんなクソみたいなことする会社が上場してて、何も取り締まられないんだとしたら法律ってなんなんだろうってなりますな…大変だけどちゃんと戦ってほしい。

[nippondanji]

不公平という声を掬い上げるのは問題だよね。完全な公平などこの世にはない。人によって異なるニーズを満たすべく多様性を認めるのなら、必然的に不公平になる。フレックス制度を使っただけというのならなおのこと。

[UhoNiceGuy]

月5万は残業代を減らされた結果では。職場環境が悪そうなのはまぁ…

[njgj]

うーん、けっこう「？」って感じのことも多いのでこの案件自体は何とも。でもとにかく、男性も含めて子育てのしやすさを目指すべきって流れになってきたのはよいこと。

[mido1903]

ひどい話だ

[ichiken7]

ヒドイ話だなとは思うけど、そんなところに居続けて幸せだとも思えないし、どこか請われるところで頑張った方がいいよ。塞翁が馬。

[holstein_ojisan]

上司のさじ加減で、給料を大幅減額出来る会社。そんなのまかり通る上場企業がいまだあるんかいな？

[Nobeee]

この手の会社って、結構あるんだなー 恐ろしい

[tmae]

きつい、こんな状況で子供生むって頭おかしくなってないとできない

[showgotch]

不条理〜

[t-murachi]

正社員地獄だな、実はフリーランスのヲレ恵まれてんのか? と錯覚させられる内容…(´・ω・`)

[sun330]

退職したなら会社名だしていいんじゃ。部下が上司評価やる会社ってどこ。

[takanagi1225]

なんで早く帰る人を蔑む風潮があるの？文句垂れる前にそいつも帰ればいいじゃん

[nilab]

制度はあるけど実際には使えないよくある例。フレックス制度あるのに使えない会社なんて。

[daij1n]

単純に40代以上だったから、元々リストラ対象だったという可能性