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記事へのコメント186件
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kiyo_hiko
学歴ないとこういう選択肢はない。例:https://mypage.1170.i-web.jpn.com/jreast-recruit2021/op/recruit/ncareer/boshu/index.html 高卒の場合「どこまで行けるか」という問いは「どこで折り合いを付けるか」という問いに変わる。
corydalis
今更だが、結局米蔵のネズミになれるかどうかだけなんだよな。出世も能力でなるのではなく、立場が人を作るのであって、コネ優先。アベを筆頭とする政官財がそうなってるんだから改善の兆しすらあろうはずがない。
h5dhn9k
……。仕事って作業量そのものじゃ無いからな……。作業量や難度が同じでも、責任が倍なら年収が倍でも不思議は無い。リスクも含めて環境というなら、その通りなのだろうが……。リスクは大きくなる……。
blueboy
経団連 「ならば、その高給取りの給与を半分にすれば、会社の利益が増えるな。どんどん賃下げしよう」 → これが日本の経営者の発想。 だからこそ、外資系がいいんだよ。 / 環境というより、経営者の差。
reachout
能力3割、環境5割、運2割かな。良い環境にはある程度の能力が無いと無理だし。ボンクラが年収500万のゆるい仕事さがしてもなかなかありつけん。1000万となるとボンクラでは不可能だし。
toyoben
これは社員だけでなく、会社そのものにも言える。やってる事は同じなのに稼ぐ会社とそうでない会社ってある。それは会社としての過去の実績であったり、その会社がいる業種だったり、やっぱり環境に左右される。
stracciatella
「年収は「住むところ」で決まる」https://g.co/kgs/jeUmNk つまり年収を決めるのはどこに住んでいるか。昔話題になった本だが、日本住まいだとあまり実感がない。
osakana110
会社が自分に給料を払ってくれる2者間のみの考えではなく、会社も利益を得て給料を払っている事を考えれば当然だよなぁ。 さらには、儲かってる業界、伸びてる業界など考えれば、転職の際に何処に行くのか決まるはず
ShimoritaKazuyo
同じ商品でも場所や環境によって価格は違うわけでそれが自分の給料に適応されないわけないじゃん。能力は給料多寡の必要条件であることすら怪しい、くらいに思ってた方がビジネスマンとして成功するだろうね。
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2020/10/21 リンク