「給料分は働きますよ」とか言う部下がいるんだけど、そんな意識で大丈夫？って心配になる。給料分以下の働きできっちり満額ふんだくるくらいじゃないとしんどくない？

テチ @techi_twisted 「給料分は働きますよ」とか言う部下がいるんだけど、そんな意識で大丈夫？って心配になる。給料分以下の働きできっちり満額ふんだくるくらいじゃないとしんどくない？ 2022-02-10 22:28:46 テチ @techi_twisted そもそも経営者は労働者に対して賃金以上の働きを期待したうえで金額を設定しているはずだから、労働者側は賃金以下の働きを提供することで丁度バランスが取れるわけで。 2022-02-10 22:45:11

[punkgame]

経営者視点だよな！コスト意識大事だもんな！少ない労力（経費）で最大限の金をもらうのは当然だよな！

[chitosemidori]

こういうの真に受けて仕事する意義を低く見積もると5年後10年後のキャリアに跳ね返ってくるから気を付けたほうが良いよ/社畜になれ、じゃなくて自己防衛の話してるんだけどね。皆終身雇用の会社で働いてるの？

[ch1248]

その会社で管理職や経営層に食い込みたいなら別だけど、そうで無いならそのままで良いのでは。給料以上に働いても会社側は恩に報いてくれる事は非常に少ないよ。（社員少数のベンチャーとかなら別だが）

[n_231]

これでフリーライダーっていうのは言いすぎだろ働いてんだから。　／ 規定時間分働くのが俺の仕事、それを給料分の価値に変えるのが経営の仕事

[circled]

逆にみんな低い給料じゃ働きませんよ？とならないことには世間全般の給与が向上していかないので、給料以下の働きで満額ふんだくりつつ、給与下げられそうならみんな辞めるくらいが良いと思う。ドコモとか。

[junglejungle]

そういう社員だけになったら赤字になって速攻潰れるわけだが、フリーライダーの自覚なさそう。肝心の経営者は損をせず、そのしわ寄せが来る他の社員にまず嫌われるのでこれを真に受けると詰むよ。

[yykh]

何となく「給料分くらいは働いてる」という自負がないと逆にしんどくなる気がする。もらってばかりというのも負担になるし、「給料泥棒なのでは？」って自分自身への誹りが辛くなると思う。この人は大物

[etr]

給与が慰謝料になってるなら、仕事変えたほうが良いかも。自分は変えた。

[zubtz5grhc]

まあ意識高くない普通の人はこんなものでは。だからこそ公共サービス等社会に必須の業務について、無茶な低賃金は何とかしないと今後もっと重大問題が多発するでしょう。

[Lumin]

最近はてぶでもようやく警鐘鳴らされるようになってきたけど、若い人はこういうの変に真にうけると本当に人生詰むので注意。みんなコソコソやることやったうえで言ってます。誰も助けてくれないよ

[Ayrtonism]

字面はともかく、言ってる内容はあんまり変わらない気がするが。

[p-2yan]

現状求められていることは十全にやってるけど、たまに来るイレギュラーのためにそれとなく余裕を温存している、が私の場合正しい。常に充実させてると何かあった時にキャパオーバーしちゃうのよね

[deep_one]

いや均等を目指せ。

[diveintounlimit]

働き方の意識がまだまだ昭和だなぁ

[ejointjp]

会社は、給料分以下の仕事をしている人と給料分以上の仕事をしている人がいて成り立っている、というのを日々実感している（当方以下側）

[matchy2]

「給料分はたらく」て「この仕事終わったらやめる」ぐらいの捨て台詞なんだけどその覚悟があって言ってるのかは疑問

[kazkun]

給料分働くというのは、担当ジョブをどんどん効率化、自動化して、最後は何もしなくても給料をもらうこと。あ、それでクビになるようなことが無いように、自分じゃなきゃ動かせないようにすることも忘れずに。

[algot]

働くのが楽しくてたまらず、なおかつ結果を出して、その上で給料も多いのがベストに決まってるだろ。

[kkcibo]

最適解を言うなら、「賃金以上の働きをしてスキルと実績携えてステップアップするか他所に売り込む」がベストだろう。方向性が180°違う。/あと、部下の発言は働かないツイ主か周囲への嫌味なんじゃないのか。

[and_hyphen]

おれは自己肯定感が低すぎるのでむしろずっと没頭して働ける状況でないと「おれは無価値…」となってしまう

[takamatumoto7]

無理しすぎて体を壊してまで働くのはダメだが、どうせ仕事しないといけないなら楽しみ見つけながらした方がいいと思うけどなぁ。損得勘定考えながら仕事してたらつらくなりそう

[ginga0118]

役員が給与分働いてないからなー。いてもいなくても実質かわらん。

[mobits]

スマン この理論がわからん。 “経営者は労働者に対して賃金以上の働きを期待したうえで金額を設定しているはずだから、労働者側は賃金以下の働きを提供することで丁度バランスが取れる”

[dot]

その部下も「給料分は働きますよ」というトークで給料分働てる感を演出してるだけかもしれない。社会人として建前は大事ですよ？建前は。

[minorleague]

給料分以上貢献してるって自信ないと面談で給料上げてくださいって堂々と言えなくない？ずっと給料上がらないでも満足なの？黙ってても給与上げてくれる会社ならいいけど、みんなそんな優しい会社に勤めてるの？

[n_pikarin7]

“給料分以下の働きできっちり満額ふんだくる”

[y-wood]

頭の悪いパワハラ上司に潰されて、如何に仕事しないか、に全振りしてる課長職の人身近に居るなぁ、コンビで辞めて欲しい。その部署に新人が入ってきて、同じ経路を辿ってる感が辛い。

[downtheline201]

そもそも給与分って何だよ。お前でその価値算出できんの？

[tomasoon]

給料分は働きますよって会社の人に言っちゃうのは良くない。とにかく忙しくなくても、手を抜いていても絶対にバレないように如何に頑張ってる風を見せるかどうかに昇給が懸かっているのだから。

[Dai44]

給与テーブルも職場ごとに大違いなのに「給料分働く」の概念が存在するのかよくわからない。会社によっては職位昇進の条件が新職位並みの働きをしているかだったりするから給料分以上働けないと昇進はないし。

[macority]

それでいつまでも給料くれるか分からないし、踏み台と思うくらいの方が個人的には良いと思う。

[yasushicohi]

より低コストでもっと成果出してくれる労働力が現れたら終わりな考え方ですがいいのでは

[absolute-freedom]

働いたら負けだ！！

[gnoname]

歩合ならまあ頑張れ、固定給なら基本頑張れば頑張るほど損だから見えないところは手を抜いて程々にしろとしか

[aoetom2828]

働かないで給料も貰えるのが1番いいですね！出来ればクビにもならずに！

[izure]

労働成果には大抵スケールメリットがあるので２人でやるより３人の方が仕事は効率的になる。怠けて労働者の補充を促すことは、人件費をケチる経営層の尻を蹴って会社を大きくする効果もある。雇用の増加に貢献しよう

[nattou_frappuccino]

趣旨が違うんだろうけど、正直こういう部下とのコミュニケーションの心的コストがどんどん高くなってきてて、プログラミングとかAIでアウトソーシングしてる。こちらもストレスなく仕事したいしねぇ。

[multipleminorityidentities]

良心的な雇用主ならいいけど、そうじゃない雇用主もいっぱいいるからいいように使われないようにね

[nabinno]

管理職だけど部下の能力をストレッチ前提で見積しない。でないとチームが破綻するし労務管理にも響く。一時的にストレッチするなら外注を使う。やる奴はビジネスモデルが破綻していることに気づいていないだけ。

[susahadeth52623]

時給労働は労働内容というより拘束されてることそれ自体に給料が発生すると思っているので内容は二の次。