子育てや配偶者転勤でいったん離職した優秀な女性が信じられない低賃金で働いている話→「必要なのはスキルアップではなく、まともな雇用主。」

治部れんげ/ Renge Jibu @rengejibu 「異次元」の対策が、ただでさえ大変な産前産後の女性に「もっと頑張れ」という「非常識」では少子化対策は無理でしょう。 そもそも遅すぎる。 就職氷河期世代を見捨てた時点で終わっていた。 私自身は子ども好きだし、保育園もよかったから残念に思う。なぜ、もっと早くまじめに考えなかったのか。 2023-01-28 23:16:44 治部れんげ/ Renge Jibu @rengejibu 数字も見ておくと、保育園、増えており、待機児童はピーク時と比べてかなり減っている。 mhlw.go.jp/content/119220… 政府は決して無策ではないが、新しい政策が子育て世代の不安を払拭できない。 育児経験ない高齢男性が政治の主役で、出産育児について頓珍漢な発言を続けてきたからだろう。 2023-01-28 23:30:06

[IthacaChasma]

叔父が地方中枢都市でやってる会社の主戦力がこういう方たちで、しかも在宅ワーク可にすると大卒院卒の優秀な女性（配偶者転勤でその街に来てて子供が幼稚園～小学生くらい）がめっちゃ応募してくるらしい。

[placeinsuns]

ある中小企業経営者がこの手の女性ばかりを雇って、曰く「ウチなら14時まで勤務でok、リモートok、給与体系は皆と同じ。大企業はこんな勤務体系なく、あっても給与減らすから、ウチみたいなとこに入ってくれちゃう」と

[nami-hey75]

ほんこれ。周りのママさん達の中には国立院卒の高学歴で研究職やってましたみたいな人が社会には戻れないと専業主婦していた。いつでも戻れるのが当たり前の社会が必要だ。

[superabbit]

私の大学同期女性でフルタイム正社員なのは晩婚晩産の私と独身の子のみよ。院出て正社員で働いてた子も旦那の仕事で海外に行って、帰国したらパートの仕事しかないという。勿体なさすぎる。

[mike47]

男で女でも一旦辞めると再就職が難しくなるよね。人材が埋もれてる可能性はあるね

[Kouboku]

これは個々の雇用主の問題ではなく、雇用の流動性の問題だろ。

[exciteB]

日本の賃金（というか俸給的なもの）は能力ではなく身分で決まる。身分給なので人出不足や労働需給も関係がない。

[kamezo]

離職した高学歴女性を時短とかリモワとかでうまく好待遇雇用できてる会社は、病気や介護で離職したスキルある中高年男性もうまく使えるのだろうか。そうであってほしいな。

[Baru]

新卒に偏ってる採用のあり方を変えて、中途採用を増やすしかない。ただ、特別なスキルがないなら、院卒は能力面で学卒と変わりがないのでは？

[tuuz]

フルリモート環境でも保育園行かせてる間はお迎え行かなきゃいけないからフルタイムは無理。フルタイムができなきゃ中途で正社員は無理。だからみんなパートで働いてる。扶養控除だけの問題じゃない。

[narwhal]

またこいつか。

[Yagokoro]

カス労働者が、低賃金なのは残当では……

[jsbmrr]

パートのママ達が大卒で、正社員がほとんど高卒みたいな職場ザラにあるよな。

[CavalleriaRusticana]

　昭和男女雇用機会均等法のときからこうだよ??　変わってないよ。

[grisella]

答案添削や塾講師してた時、同僚にそういう女性が何人もいた。でも、若い人は、子供が育つともっと稼げる職へと転職していった。それが可能な世の中になってきた。主婦をあてこんだ職は、今後人材確保に苦しみそう。

[mymy-maim]

2000年代から派遣業者が緩和されたのも関係してそう。

[contractio]

俺たちの日本の俺たちは雇用の流動性を望んでいない、ということさ。

[ani11]

女性だから再就職で賃金が下がってるなら差別の問題だし、そうじゃないなら流動性の問題なんじゃないのか

[jou2]

これ結構色んな要素があってね。結局はその家庭の選択次第なんだけど、就職って結構引越しとセットだったりするんだわ。で、今の家から引っ越さずにってなるといい就職先が限られる。そういうケースもあるわな

[Ayrtonism]

必要なのはスキルアップ（＝本人）でも雇用主でもないんじゃない？ 「誰か」の意思や能力に依存した解決方法は根本解決にならないよ。必要なのはシステムやお金。少子化対策と一緒。

[getcha]

優秀かどうかは賃金と関係ないからな...転職時に経歴詐称して、平営業が企業のトップに就任した例を知ってる。はてぶにもたまに出てくるくらいの企業。社会の仕組み的なもの。

[suika_mug]

最近は30代くらいだと再雇用や再就職できてる人多い気がするな。40代以降が厳しくて、45歳以上だとまだ育休取得難しかった世代で高学歴低賃金パート主婦ゴロゴロいる。氷河期世代ほんとずっと見捨てられ続けてるよね…

[shields-pikes]

こないだ知った会社は、ママワーク支援みたいなのを前面に打ち出してブランディングしておいて、企業からは高額でSNS運用代行の案件を受けて、非正規雇用の女性に死ぬほど安く働かせて、その差額で荒稼ぎしてた。

[poliphilus]

日本の小企業が業績不振でも存続し続けるのは会社を畳んだ後の社長の就職先がないから、という説とも重なる。日本はいつまで大学新卒のみを重用し続けるんだろうか。

[btoy]

リスキリング以前の人材活用の問題。

[youkass912]

これ、あるよな。

[TownBeginner]

この辺、コロナ禍でテレワークが進んだことと並行して進みそうだなとと思ったんだけど、どうなんだろ。今のところ、目をつけたもの勝ちなんじゃ無いかな。

[iasna]

えだって子ども理由にして遅刻早退急なお休みも容認しろってんでしょ？そりゃ給料安くなきゃイラつくわよ？

[borjia]

これはその通りだと思う。若者ならいざ知らず、最終的に学歴やスキル関係なく賃金決まってく。

[ext3]

控除目的じゃないの？

[nmcli]

ちょうどいい仕事ってのがなかなか用意できないんだよな

[notr85]

子育て終わって結婚妊娠離脱の可能性が低い人を正規で雇おうとしないもんなこの社会

[monotonus]

出世コースにいるような女性でキャリア優先の人は子育てで離職しないし配偶者転勤は単身赴任を検討させるから自分の意志で専業主婦か負荷の低い職を選んでるだけだよそれ。

[estragon]

男女問わず、キャリアが途切れた後の再就職の困難さが極端に高いのよね。学歴と資格が軽視され過ぎているからだと思うんだけど

[hatsumoto]

リモートワークの可能な業種では、労働者が希望したら企業は断れないようにすべき。それだけでだいぶ子育て社員を守れるようになるのに

[jassmaz]

大部分の総合職が大企業の資本が生み出す経常利益で給与を受け取っている方が多いからである。事業を拡大する能力がある人材ならばどこだろうと高給で雇われるが、社内ニートと変わらない人間を誰が雇うのか？

[VikAkoona]

本当に優秀なら企業もそれなりの待遇をする。つまりはそういうことだ。

[taka-p]

めも。なるほどなー。

[kiyo_hiko]

昔の友達はガンガン転職して昇給しまくってた。元々成田で一緒に低収入の仕事してたが今は大手町に居るはず。俺も昇給しまくって新宿勤務なのでもう偶然会うこともない

[daij1n]

年齢を理由に雇用を渋るのは法律違反だけど、堂々とやるのよね。まいったまいった