面白い奴を採用してた時は絶好調だったが就職人気が出て優等生を採用してたら右肩下がり低位安定になった老舗エンタメ系企業の話

kamekamesoda @kamekamesoda そこそこ老舗のエンタメ系企業のお偉いさんに聞いた話。一番調子良かったころ採ってたのは早稲田とかの落ちこぼれ。基礎学力は必要だろうと早慶レベルを基準にするけど成績関係なく3年山にいたとか面白い奴を採ってた。そいつらは好き勝手してたけど妙な人脈で変なもの作ったりして会社は絶好調。（続 2023-04-21 21:03:57 kamekamesoda @kamekamesoda そうなると就職人気が出て早慶でもエリート、東大とかの受験者が増える。人事部が嬉しくていかにも出来そうな、出来杉くんタイプを採り始める。スーツなんか誰も着てなかったのに、会社がどんどん普通になってく。面白いからやろうぜ、が事業計画とかアンケート結果とかの世界になる。続） 2023-04-21 21:03:57 kamekamesoda @kamekamesoda その人

[totoronoki]

ずっと右肩上がりの企業なんて存在しないよ。優等生を入れたからその程度で済んだ、入れなきゃ潰れてた、って可能性もある。

[sora-papa]

こういう話をみんな信じたがるのはとても興味深いことだなと思う。インスタントカルマ的な痛快感があるんだろう。

[dogdogfactory]

どうでもいいけど面白くない人間を指す言葉として「出木杉くんタイプ」って言うなよ。出木杉は勉強できるだけじゃなくてあらゆる方向に知的好奇心旺盛なタイプだぞ。

[alice-and-telos]

これって、学歴うんぬんじゃなくて貞観政要みたいな、創業と守成どっちが難しいのって大昔から続く組織課題の話しやろ

[ashigaru]

ソニーの初代会長の大賀さんは音大出身でレコードの音質に文句をつけに行ったところから採用された。うちの近所では通りでオペラ歌いながら通学する面白い人として有名だったらしい。

[sgo2]

当たり外れが大きいか小さくまとまるかの違いで、前者で運良く生き残った企業が後者にシフトしただけでは。

[unfallen_castle]

私の観測範囲で言うと、その人が面白い人かどうかはその人の学力や学歴とはあまり関係ない。ただ、タスクを処理する能力や、課題を言語化する能力については、ある程度学力と相関するかも知れない

[circled]

Steve Jobsが「エンジニアが優れた製品作ったから会社が成功したのに、市場が成熟し始めると無理矢理売る為に営業とマーケティングが力をつけ、エンジニア部門が縮小し、製品作りに力が無くなり衰退する」って言ってた

[q-Anomaly]

ベンチャー時代は冒険を求める人が入ってきて、大きくなると安定志向の人が入ってくると。学歴というより企業イメージと集まる人の問題か

[suikax]

創業当時は変な人も結構いたけど、大きくなるにつれてソツなく優秀で癖のない人ばかりになる。ベンチャーあるあるかも。

[yuzuk45]

面白い奴の散らかした後始末は大変な仕事だ

[goadbin]

AVEXかな？コロナ前だったと思うけど松浦さんがこれと同じようなことを言っていた。

[bean_hero]

適材適所としか

[quick_past]

どっか極端なところがないと、人間味がないだのが好きな人っているよね。あの横山センセだって、劉備孔明を模範的な人物として描きすぎててつまらない、曹操のほうが親しみが。とか言ってたし。

[zyzy]

優等生だからと言うより、新卒採用するからだろうな、と。カープ病。

[take1117]

それを防ぐ為に、成功したベンチャーを吸収して、役員を追い出す、大企業仕草

[segawashin]

こういうネット創作実話を支える「面白いやつは型破りであるはず」「堅実なやつに面白いことなどできない」というドグマの方が気になるね。結果として漫画や映画に出てくる「天才」描写がやけにペラくなったりする。

[hiroomi]

”事務部門以外で試験エリートは要らないのよ。そういう奴らの集まりである霞ヶ関がゴミ”歳食うとそんなのも見え隠れ。知らなきゃ型通りだろうし、型が掴めたら数増やすと試行錯誤して。

[mogmogkuma]

既に指摘あるけど出来杉くんは勉強だけできるタイプの真面目くんとは程遠いんだけどな。人を尊重し、好奇心旺盛、特撮映画をのび太くん達と撮っちゃうような子なんだけど

[naokun776]

出来杉くんタイプが増えたわけではなくて単純に人が増えて大企業病が始まっただけやで。管理コストや統制によって動きが遅くなっただけや。ビジネスポルノもほどほどにな

[saisaix]

人も、モノも歪さが面白い、興味深い 無駄のない人やモノはつまらん 山籠りばかりしてる人と勉強や面接対策ばかりしてる人 拘りで作られた客に迎合しないモノとアンケートから作られた客に迎合したモノ

[yunotanoro]

高学歴の落ちこぼれは優等生集団から落ちこぼれた先の活路だっただけで、一旦、企業を優等生集団にしてしまった後に落ちこぼれを加え直しても落ちこぼれの活路は無い。そして活路を作れない企業自体も落ちこぼれに。

[sds-page]

半世紀スパンの話ならバブル景気にうまく乗っかっただけのような気が。デフレ対応に転換できなかった面白企業はみんな潰れたよ

[osugi3y]

面白いやつってのは採用して一緒に働いて面白いやつって分かっただけであって、エリートでも面白いやつはいるだろうけど、働いてみて面白くなかったんだろ。1番は採用担当が一緒に働きたいやつを選ぶことが大事かと

[kyoto117]

こうやって「エリート様」の「失敗」で良い気持ちになるのいい加減止めて、地に足着けて生きていきなよ。共産国家の赤い煽動家（動物農場の豚）と変わりがないと思うんだよなあ

[ueshin]

いいものをつくりたいという思いから、安定した収入を得たいという目標にスライドしてしまうのでしょうね。会社の保身と楽しいものは方向性が違う。インセンティブの違いが業績を左右するかなあ。

[daichirata]

まあそもそも面白い奴採用して潰れてく会社が殆どだしな

[kiwi0120]

”ソニー側は”“「結果として、東京の有名大学の方が多く入るということはあるかもしれない。でも、それは、自由競争の結果なのだ」と釈明している。”https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2112/20/news029_4.html

[snapchat]

100人までは自由にやってるけどそこから300人に向かうにつれて、大半のベンチャーか緩やかにこうなってく。

[shoot_c_na]

お偉いさんが言ってたなら、コナミの話では無い・・・か

[i_ko10mi]

私は優等生の人みたいにスーツ着て真面目にやるつまらないほうのタイプという自覚があるので、面白さを求められる世界と距離を置くようにしている。

[aox]

ヤクザやポリスみたいに力士を採用すれば右肩上がりです

[samu_i]

会社の方向性を決めれなかった初期メンバーが駄目だったのでは。事業としては、これから上向くところに初期入れるのはおもしろメンバーで、事業全体が安定期にはいると全体が下降しただけでは

[multipleminorityidentities]

エンタメなのに面白くない人採ったらそりゃあきませんわ

[pbnc]

これはほんまかいなって感じですね。

[uunfo]

そのお偉いさんはその間何してたの？

[hilda_i]

へぇ。

[soybeancucumber]

エンターテイメントの性質を考えれば、そりゃ優等生より面白い奴でしょ。ひねりが何もないな。

[AKIYOSHI]

「笑っていいとも」「ひょうきん族」チーフP横澤彪は県千葉→東大文学部、「めちゃイケ」片岡飛鳥は筑駒→早稲田、「スマスマ」黒木彰一は洛星→早稲田、『8時だョ!全員集合』居作昌果は早稲田。できる人は両立可能。

[mr_yamada]

自分の会社もそう思ってた時期もあるし、知人からも似たような愚痴を聞いたことがある。ので、世間でよく言われるけど何の根拠もない話