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    n_vermillion
    n_vermillion 稼働維持やってたことあるけど、24時間アラートメール飛んでくるし、休日でも即対応が遅れたら怒られるしでまったく気が休まらない。やってられんわってなった記憶がある。稼働維持は二度とやりたくない。

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    rck10
    rck10 ゲームしながら待ってたりするからフルで出せとは言わんけど、酒も飲めない、睡眠もとれないんだから、多少の手当は欲しいよね。

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    jaguarsan
    jaguarsan 今日一緒に上がってる「大企業の不平等条約」のまとめもそうだけど、契約確認しない、修正求めない、面と言わずにSNSで文句だけ言う人多すぎじゃね?そりゃ搾取されるわ

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    agricola
    agricola 弊社、出張の移動時間を勤務時間に算入することに不平たらたらな社長がおるんですよねー。

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    jun_cham
    jun_cham "台風の日は自宅待機でよろしくね"が業務命令による待機で給料払うやつじゃね

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    togetter
    togetter みんなの職場はどうなんだろう?

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 医師の場合はオンコール手当が出るのが普通なんで、同じですはちょっとどうかと。会社都合で出勤日を減らして欠勤扱いはまずいはず。そして日給の場合は

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    firststar_hateno
    firststar_hateno 待機時間も仕事の一環ですわ!頑張っている皆さん、お疲れさまですわ。

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    gwmp0000
    gwmp0000 "え!飲酒も昼寝もできずいつ出動要請が来るかわからない中で丸一日自宅待機していた従業員を、休み扱いに!?"

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    addwisteria
    addwisteria この場合は会社指示での休業(休業手当6割支給)または休日の振替で、オンコールあれば休日出勤・振替出勤(休日の振替)とするのが適正な気が。天災等の不可抗力は操業自体困難(設備破損等)でなければ認められないしね。

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    buriedarmy
    buriedarmy オンコールで呼ばれる時は良くない事態のことがほとんどなので待機時間の気の休まらないこと半端ない。

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    watagashi_yo
    watagashi_yo 根本的対策をするなら「勤務」と「休み」以外に第三の区分「待機」を作って、「待機」させることのできる日数の上限や「待機」に支払うべき最低単価(「勤務」の○割以上、など)などの法整備を行うのが正攻法かな。

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    shiraishigento
    shiraishigento 何がキツいってソワソワして眠りが浅かったり、何をしててもしなくても心ここにあらずな状態が常態なのよね…。普通に仕事してる日のほうがましだったりすらする。

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    flirt774
    flirt774 出勤日が会社都合で欠勤になるのは問題ありそう https://e-sr.info/archives/1073 休日の場合、業務上やむを得ない場所を除けば、普段の給与次第かな

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    iiko_1115
    iiko_1115 リモートにしたら行く必要ないのに

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    hagakuress
    hagakuress 医者。。

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    sds-page
    sds-page 「どうせ有給余らせてるから有休消化にあてとくね」やろ

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    oeshi
    oeshi 世の中結構厳しいのね。うちは普通に休日になるから生徒と気持ちは一つ。

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    straychef
    straychef 電話の線抜くor電源オフ

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    frothmouth
    frothmouth 「ちなみに医者のオンコールは常時コレです。給料出ません。」

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    gui1
    gui1 コロッケ作らなきゃ。

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    台風の日は自宅待機でよろしくね。何か呼び出しがあったり緊急のときはすぐ行ってね。終日仕事がなければ欠勤が有給扱いね。ヨシ!

    からあげのるつぼ @karaage_rutsubo 現場猫コラを2019.8.25から毎日投稿し、2023.10.2に1500日達成しま...

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