転職サイト見てたら「面接で人事が気分を害した質問」っていうのがあった。1位「福利厚生や給料について」。なんでだよ

眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290 転職サイト見てたら「面接で人事が気分を害した質問」っていうのがあった。1位「福利厚生や給料について」。なんでだよ。提供する労働力に対して支払える対価について話し合いさえ拒否するのか。それって「貴方の持ってる大根売ってくれない？値段は言いたくないです」って言ってるようなものだろ 2023-09-04 12:29:59 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290 本当、面接で給料福利厚生残業時間について聞くのを「失礼」だという認識を広めた人間、よくやってくれたよ。これだけ広まってしまうと企業も条件ばかり気にする人は警戒せざるを得ないよね。「こんなに条件について聞いてくるなんて、常識がない人かもしない」って 2023-09-04 12:35:34 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290 も

[IthacaChasma]

人事側ですが、弊社はその質問で気分を害することはありません。その質問で気分を害する人事がいる会社は避けた方が、今後の転職にプラスになると思いますよ。

[mmaehira]

「給与：当社規定による」を禁止してほしい。就業における最重要項目のひとつなんだから、レンジでいいから明示してよ。内定後に給与水準が合わない事態も一定程度は防げるし、企業側も採用コストを抑えられるぞ。

[nakex1]

契約交渉の場で重要事項を念入りに確認するのはあたりまえのこと。人事だけが例外ということはない。

[mutinomuti]

大きくないJTC勤務だけど人事とは普通に年収の話になりました。むしろ役員面接でもなりました(´･_･`)期待される業務と過不足でどのくらいというのも話はありました。金の話と休暇の話、残業出張転勤の話は大切です

[slkby]

銃があれば防げた悲劇。求職者と面接官という偏ったパワーバランスが人を狂わせます。すべての人間に過剰な力を与えましょう。

[morimarii]

面接で給与や福利厚生聞くのは、面接で提示されないから、っていう含意があるよね。。。

[naoto_moroboshi]

まぁでも普通面接行くまでに福利厚生や給料ってわかってるからわざわざこちらが質問することでもないきもする。普通向こうから言うし書いてある。（ワイは面接時に諸々込みで年収このぐらいって言われたし）

[frothmouth]

“給料福利厚生休み残業時間は企業の方から明示してくれ。それを新たな常識としよう。にしてもふざけたこと書いてくる就活サイトだよ。そもそもちゃんと取材した記事なのか？最近のインターネットは本当質が落ちたよ

[xlc]

落とそうと思っているのに限って聞いてくるからウンザリするんだよ。私は転職の面接のときは合格の確約をとった上で給与交渉までしたぞ。それなら問題ないだろ。

[nakamura-kenichi]

そういう会社の登録が多いから避けた方がええ事を、自ら知らしめてくれる転職サイトの心意気よｗ。

[diveintounlimit]

それは「給与や待遇は俺が決める」という上から目線のメッセージであって避けたら良いという点に同意。

[tech_no_ta]

そもそも求人証で示してんだから見ろよってんならまだしも、働かせていただきますを求めてんならそんな会社は今後は存続できないのでは？　馬鹿みたいに高額報酬ならまだしも…

[otchy210]

仮に内定もらっても絶対行かない、みたいな思いをした会社には、お祈りされる前にこっちからお祈りすると良いよ。転職活動中に何度かやったことがあるが、それで人事に相当の精神的ダメージを与えられるはず。

[sawarabi0130]

もう売り手市場の時代は終わっている。これからは魅力的な報酬を提示できない企業は人手不足倒産していくだろう。

[quick_past]

労働者と雇用者側が対等の関係になんないのよね。

[i-komo]

そんな人事がほんとにいるかはともかく、そういうことを聞くなという謎マナーをばら撒く就活サイトは実在するので、やはりマナー講師とXXナビは滅却すべし。

[umai_bow]

害さないけど、調べれば分かったり「それはその人によりますね」としか返せないに決まってる質問する人はなんなんだとは思う

[taruhachi]

面接のうちかなりの時間を割いてこちらから福利厚生や給与の話をして、質問も聞いてから次に応募者の話を伺うようにしてる。でも、そうじゃない会社が幅を利かせてるんだなぁ。

[natu3kan]

「サイトに採用時の待遇を明確に記載してるのに面接で訊く？」ってケースと、給料の労務交渉って採用が内定してからするのが普通ってケースと、給料体系が複雑で同じキャリアでもケースバイケースって場合と。

[munieru_jp]

ホームページに載っているとかで調べればわかるようなことだからじゃないの？

[vjaPj]

労務交渉を無礼な行為と決めつけて抑える。労働者の権利だから、経営者の方が信頼関係を破壊する行為してのに気づいてない。外資に有能な人材が流れる、人手不足は経営者の能力不足、勉強不足で自覚もないだろうけど

[tano13]

そりゃ入社前に聞いてた条件と入社後違う条件を出したら違法になるからだよ。そういう粉飾条件を出してくる企業を転職市場から追放しないと、賃金は上がっていかない

[sentas]

いや、面接中にする質問じゃなくない？採用通知に明記されているハズだし、納得できないならそこから交渉すれば良いじゃん。あなたの事を欲しがっている事が確定してからなら、ちょっと強気に出れるでしょ。

[out5963]

労働者と言うなら、給料（残業含む）は、人事が言えない面があるンだよね。部署や時期によって､全然違うことがあるから。福利厚生は、複雑で把握出来ていないのだろうと思う。制度的にあるが、機能していないとか

[yu173]

給与項目を規定によるって書いてる時点でその会社は切る

[gairasu]

気に入られなきゃ採られないような見る目のない会社に用はない。くらいに自信があるといろいろ楽

[nakag0711]

気分を害しても態度や行動、選考結果に表さなければ問題なし。まさか採用のプロたる人事ともあろうお方がそんな自分勝手な感情で採否を決めるはずがない

[mashori]

そもそも『こういうポジションでのこういう仕事だからこの位払うのがウチでの価値です』みたいな提示出来ない企業さんは仕事の価値とか業務の価値とかを提示出来ない企業という話になると思うのだけど。企業価値の話

[riawiththesam]

それで落ちるならその程度の会社なのでいいフィルターになるね

[takehito-chun]

そんなに怒るなら、せめてその転職サイトのソースを示してくれよとは思わんでもない

[Hasen]

こういうのエージェント使わせるために広めた説あるぞ

[manaten]

給与はともかく福利厚生については、評価はともかく個人の感想なら妥当ではと思う。テンプレ質問ではなく、もっと会社の事業や特色に突っ込んだ質問してほしいもん

[kazukan]

残業代込みでこんくらいっすねーって言われたけど最初の現場が緩くて残業しなかったら手取りめっちゃ減った話する?

[beginnerchang]

求職者側が正論を並べたところで、選ぶのは人事側なのだから、転職を成功させたいなら空虚な正論より人事のロジックに寄せたほうが賢いんじゃないの？なぜ選ばれる側の分際でこうも偉そうなのだ

[jiro68]

そういう会社の購買部に対して値引きを迫るなんて気分を害したと抗議してみたい。現実的にはにっこり笑って、その条件ではお取引できませんね！で終わらせるんだけど。いつまで買い手市場だと思ってるのやら

[tacamula]

ネガティブバイアスだがはっきり不採用と思った人に限って福利厚生とか深く聞いてくる記憶残っちゃうのはある。質問内容と気分の因果にまとめるのはおかしい。

[Gl17]

引用画像が釣り臭すると思えばソースないのか。しかし、こういうのだと企業側悪役でバズるのに「政府が嫌がる質問をする」は何故か逆に叩かれ"失礼"とかマナー講師論法されンだよな…権力勾配はそっちのが強いのに。

[Fluss_kawa]

公務員の中途採用なんて、辞令もらうまでわからんかったからな。

[hr-tachikawa]

え？ならば寧ろ質問をして落としてもらえれば地雷企業に勤めなくて済むのでは？

[amunku]

転職情報の給料の項目「社内規定に沿って」とか何とかで書かないの、やめさせられないものかな？