「中途採用は即戦力を求めてる」とはよく言うが、「新卒からその会社に勤めていて、社内のローカルルールも知っている、人間関係も出来上がっている人間が入社してくる」くらいの認識の企業あってビビるよね。

眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290 「中途採用は即戦力を求めている」とはよく言うが、たまに「新卒からその会社に勤めていて、社内のローカルルールも知っている、人間関係も出来上がっている人間が入社してくる」くらいの認識の企業あってビビるよね。よく聞くのが「入社初日にパソコンだけ渡されて放置された」というやつ 2023-12-08 12:49:48 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290 なんで途中から入ってきた人がその日のうちになんの支障もなく勝手に動き出すと思っているんだ。社内の把握や人間関係に組み込む手間すらない人間が存在するとでも？今日来た人間が御社のロッカーの位置を把握しているなんてありえんでしょ。物理法則を無視した人材採用やめてください 2023-12-08 12:59:28 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11

[naoto_moroboshi]

結局自社が普通で当たり前だと思ってるんだろうな。全くそんなことないよ。独自ルールばっかりだもん、どこも。

[y_as]

“くらいの認識の企業あって” いや、そんな想定無いよ。ぜんぜん無い。とにかく何の想定も無いだけ。

[ikura_chan]

こういうことしちゃ駄目だよな、って親切に一週間割とつきっきりで教えた結果その後2ヶ月毎日質問攻めにあい気が狂うかと思ったのでバランス大事/便利屋認定され許容以上の頻度や内容で無駄に質問されまくりました。

[eggplantte]

「wikiとか読んでてって言われて地獄でしたね」これは忙しくて手が回せないときはそんなもん。どこから読んでいいか確認しながら、新しい人が読んで分からない事や間違った情報があれば追記修正するのも最初の仕事。

[R2M]

効率よく働いてもらうって考えが管理側に存在しない

[firststar_hateno]

中途採用の適性評価は、お見合いのようですわ。企業もっとロマンティックなアプローチをしてみてはいかがでしょうか？

[monacal]

“よく聞くのが「入社初日にパソコンだけ渡されて放置された」というやつ” 別にパソコン渡せば動くとは思ってないでしょ。単に即戦力求めるくらい忙しくて引き継ぎすらできないか、そういう担当がいないかだよ…

[sds-page]

日本は手厚いサポートを捨ててアメリカ型の自己責任にしろって言ってる人も居るけど日本の状況理解してないよな　https://simplearchitect.hatenablog.com/entry/2023/11/27/075118

[camellow]

世の中にはいくらでもクソな会社が存在するのでこういう会社も無いとは言えないけど一般化するほどあるとは思えない。ブラックなベンチャーを含めていろいろ転職したけどこういうのはまだ出会ったことはないな。

[dodecamin]

このタイプの企業は採用を進める人事や上位マネージャーと受入の現場やその中間管理職が全く連携取れてない。受入部署の課長が聞かされてないか段取りが悪いか。属人性が高いのでキーマンが辞めると簡単に瓦解する。

[July1st2017]

同じ会社の同じ仕事で営業所によってルールが違ったりするから面倒くせぇ。適応能力低いとやって行けない…

[yujimi-daifuku-2222]

常識的に考えて、自分からまるで質問しないような奴はいないでしょ。/新卒や別部署からの異動者、中途採用者や協力会社の要員向けにまとめた情報が無かったり、更新してないならそこは反省しないといけない。

[otihateten3510]

中の人にとって、どこまでがローカルルールかがわからないんだよマジで。フリーランスですら分かってない人が多いからね。分かってても言わないしね。俺も20社以上やってやっとこさだよ。

[yunotanoro]

中途採用なら新しい職場にもローカルルールがあるってのを分かってる。ローカルルールの気配を察知して職場内に潜む認知の歪みに順応する気概が無けりゃダメよ。

[pigorilla]

タフな氷河期の一例：中途採用だから自社内でも全員お客様と思って接してるよ？20年経ってだいぶ仲良し増えてきた笑笑

[zuiji_zuisho]

この手の話題でワイワイ盛り上がる連中、適切なOJTを施してもらえたら十分にバリューを発揮できる自分のていで騒いでるけど、直感的に絶対そんな優秀なわけないので何とも。

[hiroomi]

“よく聞くのが「入社初日にパソコンだけ渡されて放置された」というやつ”個人の生産性だけ上がる野武士。ある程度流動性があって、回す体制ならそうしたこともない。逆は3か月は期待しないとか。定着は悪い。

[dowhile]

単に研修やランプアップをする時間と人員がいないだけ。無能を悪意に解釈しては行けないとは言うけど意図した無能ではある

[toyoben]

「中途採用は即戦力を求めている」の即戦力の中には一般的な職務知識や能力+会社のローカルルールに直ぐに適応出来るってのが入っていると思う。放置されたら自分から動く事が求められるのよ。そこが新卒との違い🤔

[kagobon]

これは弊社。何もかも解らないので掛かってきた電話の相手にまでしつこく聞いていた。3ヶ月位がむしゃらにやったら慣れたが、今度はもっと忙しい部署に異動させられた。いちおうお試し期間だったのか。

[cvtbgspuda]

今の会社に入ってローカルルールで苦労したので新しく来る人にはめちゃくちゃ丁寧にやってます。

[RIP-1202]

入社した事ないが、会社ってそんな頭おかしい人ばかりで回ってるのか。生産性とか一生無理やん。

[keys250]

婚活パーティーや合コンで自ら動こうとしない輩の戯言に近しい。

[big_song_bird]

仕事のスキルと、その職場での仕事の進め方を混同している連中が居るからこうなる。仕事の進め方は職場独自のものだから、イチから教えないとダメだろｗ。

[mionosuke]

Wantedlyの記事を書こうと社員インタビューしたら、入社初日に放置されて無駄な時間を過ごしたなど、この手の会社の悪口がどんどん出て来た事あった。

[chokugekif]

そうならんように過剰に懇切丁寧に教えたが、いざ覚えてくると調子にのってイラつく場面もある、思うに教えないというのは自分を守るための手段なのかもしれんな、いい文化ではないけど

[solidstatesociety]

マネジメント皆無のところよくある

[came8244]

知らねーよ時代遅れのジジイババアが、と言ってやれ

[MasaMura]

PC与えて放置は、自主的に動くか見てると思う。管理部門や営業の人間なら自主的に自分の仕事を見つける能力無いと厳しいだろ。人から仕事の指示ないと出来ないやつは無能。

[Fluss_kawa]

入社初日に障害発生でとりあえずいろんな手続きパソコンでやっといてとマニュアル（これはなかなか良い出来で一人でてきた）渡されたがプロキシの設定がされておらず何もできず障害中で聞くに聞けず何もできなかった

[poipoi3]

自分がその社員ならブリーフィングやってくださいって依頼して部門のミッション、関係者、仕事を進める上で必要な資料、どの会議に出るか、イントラネットの使い方、もろもろを周囲に聞いて覚えていくかな

[sun330]

そんな人いるの…？　それはさすがに頭悪いか嫌がらせな気がする。いやどっちも嫌なのでいないと思いたい。

[dorje2009]

パソコンだけ渡されて放置されたって、新人じゃないんだからそんな待ちの姿勢はちょっと。自分からどんどん聞いていこうよ

[ya--mada]

お客さま社員。

[kawabata100]

即戦力＝適応能力が高いという個人的な温度感、つまり1教えたら3くらい理解する人材

[magi00]

単に教育に時間と手間を割いていない話に聞こえる。まぁ人手が足りない職場でマニュアルのない（定型業務でない）とこはそんなもんでは？

[takuyayagi27]

アメリカ人やインド人はガンガン行く、、みたいなことは実はそうでもなくグローバル企業はオンボーディングプログラム（入社時の研修）がちゃんとしてるだけかと。オンボーディングだけ請負う会社とかもあるし。

[tkm3000]

会社ごとに、独自のお作法があってそれに馴染むの時間がかかるんですよね

[maikyuru11]

公然と知られたルールが存在するスポーツとは違うからな。もし野球やサッカーの助っ人と同等に考えてるんだとしたら相当おめでたい思考回路だ