転職で市役所やめた理由は必ず聞かれる「パワハラによる鬱病でやめた」と答えると必ず落とされた→こう答えたら内定が出た

ごめんね人生 @BrainFogNoClear うつ病13年目の30代後半。パワーハラスメントにより鬱を発症→市職員退職。非正規雇用で工場勤務→ヘルニアにより退職。子ども部屋おじさん。気力のないゴミ。不本意な人生をギリギリ無理やり生きています。職業訓練→就職１年目。 ごめんね人生 @BrainFogNoClear 当たり前だけど市役所やめた理由は必ず聞かれる 「パワハラによる鬱病でやめた」と答えると必ず落とされた でもこればっかりは紛れもない事実だから正直に答え、落とされ続けた 今回 「上司も職場も素晴らしく、自分で自分を追い込んだ」と話したら内定もらえた 世にパワハラがなくならないわけだ 2024-03-23 18:41:37

[osugi828]

企業側も応募者側も別に悪くなくて、病気の可能性がある人は落とされるという現状の経済体制では逃れられない事実。

[zheyang]

コメントが企業側を擁護しまくりだが、「パワハラによるうつ病で辞めた」と言ったとき、「問題があるのは会社はなく応募者だ」と考えるのは論理的に誤り。コメントしてる連中に認知の歪みがある。

[punkgame]

めんどくさいな。自分に非がなくて明らかに悪い人のことを悪いというと空気読めないと言われるの。空気読んで鬱病も隠したほうがいいんですかね。それ本当に会社にとっていいことなんですかね。

[arsweraz]

リプにもあるけど、何でもかんでもパワハラと騒ぐ人が一定数いるので、もしそう言いたいなら具体的なエピソードとともに、「それは仕方ないね」となるような話し方をすべきだろうね。話し方の問題。

[sonhakuhu23]

うつ病は再発率高いので面接では落とすだろう。必ず聞かれてもその通り言う必要ない。他人にとっては前の職場のつらい体験も「前の職場の『悪口』」でしかなく、「悪口言う性格の悪い人」でしかない。腹が立つけど。

[blueboy]

正解「上司によるパワハラで衝突したが、争うよりも、転職した方がお互いのためになると思って、双方のために辞職した。会社のために、自己犠牲をして、自分が身を引いた」　相手を喜ばすのは、女を喜ばすのと同じ。

[ho4416]

事実だからといって「正直だねー！採用！」とはならんよね。同情はされても仕事の面接なんだしなにひとつ加点ポイントにはならん。

[ni_ls]

まあ代替不可能唯一無二なスーパー人材でもない限りメンタル耐性低そうな人を敢えて採る理由もないよなぁ

[dollarss]

それで落とされるところには行かないほうが良いので、良い試金石になったのではないだろうか。

[nasuhiko]

いっぽう公にならないがハラスメント加害で居づらくなって転職の場合は割と精力的・ポジティブに見えて有利とも聞く。世の不条理を見せつけられる。

[Hiro0138]

パワハラでPTSDになって前職を辞めたことを正直に伝えても普通に内定貰えたな

[tokitori]

面接でパワハラによる鬱病でやめたとか言って1点でも加点になるんかという話。対人能力が疑われるから落として正解

[hachibeechan]

上手に嘘をつくのも仕事のうちだし、正直に真実を述べるならそれなりの喋り方が必要になる

[ipinkcat]

鬱病って言っちゃうからだよ

[lli]

第三者による証明書でもあればねぇ 本人による一方的な言葉だけだと判断が難しい

[bbrinri]

パワハラ耐性や「人に好かれるか」は人によって全然違うので、統計的差別的な話。

[ET777]

「言いにくいんですけど、パワハラで…」的な言い方でも駄目やろか。音楽性の違いみたいな言い方あればなあ

[jsbmrr]

面接官も人間だから「こんなやばい会社でした」をやんわり伝えれば分かってもらえるよね。鬱は言わない方がいいと思うけど

[jaguarsan]

ちゃんとした会社なら面談前にメンタルチェックしてヤバい人は一次で落とすけど、みんな知らんの？

[uniR]

自分で自分を追い込んだ話のほうが慎重に扱わないと「再発」しそうで心配になるけどね。パワハラもまあ、客観的な話がないと何とも言えないのもそうだが

[deztecjp]

落とした会社と内定を出した会社は別なので、パワハラによる鬱病で辞めたといっても内定は出たのかもしれない。統計がないことは経験から推測するしかなく、わずかな経験から法則を見出さずにはいられない。

[pinkyblue]

「自分で自分を追い込んだ」も採用側からすると「ん？大丈夫かな、この人採用して」となりそうだけど

[tomokatz]

統合失調症を隠され雇用してしまい酷い目にあった。会社の車を返さず出社拒否、合鍵で車取り返したら病気が悪化したと、親に詰められた。僕が悪いの？2度と精神疾患持つ人を雇用しないし、疑いがあれば不採用にする

[yarumato]

“「パワハラによる鬱病でやめた」と答えると必ず落とされた。今回 「上司も職場も素晴らしく、自分で自分を追い込んだ」と話したら内定もらえた。世にパワハラがなくならないわけだ”

[princo_matsuri]

いくら追い込んでも壊れない私みたいな人間のほうが従属させたい企業にとっては都合悪いはずなのにな

[kanimaster]

パワハラがNGワードなのではなくて、「鬱病でやめた」というのがマイナスだったのでは？

[mionosuke]

そうかな。その会社にパワハラがあるってことでは。

[n_vermillion]

しかしこれでの選別を是とするとパワハラ加害側を取る可能性も高まる気もするな。生存戦略としては無害でいるか他人を潰すかのどちらかでいくのが良いということか…。他人を潰す人間も除外できんもんかなぁ。

[versatile]

そのうち辞めた理由を聞くのもNGになるくらい面接の質問は制限されてるよ。今だと、長所・短所を訊くのはNGらしいよ。ふーんって感じだが

[edam]

例え相手の浮気で別れたとてそれを正確に見合いの席で伝えて好印象になる訳もなく…大体事実を正確に伝えられると人は不愉快になるので自分が言いたいことより相手が聞きたそうな事にチャンネル合わせるしかないんす

[hatayasan]

言い換えむずい。正直に答えたらまず落とされるだろうし。

[red_kawa5373]

id:zheyang 皮肉でも「文章の読めない人は隔離しろ」と言う人は、企業側に立つべきではないのか？　多くのパワハラ被害者は、加害者から「日本語がわからん？」と言われただろうし。 https://tinyurl.com/mvmf3max

[ematu]

絶対的にやっちゃいけないセクハラと違ってパワハラは「程度問題」やからな(笑)結局、パワー(≒上下関係)がないと組織運営なんて出来ない訳で、本人が気に入らない業務命令だってしなきゃいけない。

[straychef]

そもそも言う必要なくね

[Mayu_mic]

相手が悪い自分が悪いとかではなく鬱は再発するので出来るだけ率直に伝えた上で会社選んだほうがいいと思う。同時にパワハラを防ぐ仕組みはあるかどうか、聞くと嫌われるし落とされるけどその先に安寧がある