日本の会社はクビにならないと言うけれど、追い出し部署異動からの分社化で減給という真綿で首を絞めるような手法はメジャー→席がなくなって１日食堂にいるとか

うめめ @beConjuror JTCはクビにならないと言うけれど、追い出し部署異動からの分社化で減給という真綿で首を絞めるような手法はメジャーなんだよね。 2024-04-04 11:39:14

[gyujp]

大きな会社の話みたいだけど、自称中小企業な零細企業は平気で給料を大幅に下げて退職に追い込んだりするからね。(実体験)自分は先に退職意思表明して給料下げられずに退職できたけど、何人もやられてた。

[jaguarsan]

逆に言うと減給するにはこんなややこしい手順を踏む必要があるってことで、「なぜ日本企業は給料を上げないのか」のアンサー

[poipoi3]

レイオフ規制はアメリカが特殊でヨーロッパはクビにしにくいはずなんだけど、どうしてんだろね。

[algot]

そりゃアメリカは追い出し部屋なんか用意するまでもなくクビかレイオフできるからな

[narwhal]

「所属がなくなって、食堂で一日過ごしているとなる人とかもいますよね。。。」

[kudoku]

会社都合の退職に企業側へのペナルティ無くすべきだよ。会社都合なら喜んで退職する人多いと思うよ。各種制度が自己都合退職に厳しすぎる。

[mk173]

人口が増えないと管理職も増やせないから実質４５歳定年制になっていきそう

[straychef]

レイオフのほうがよっぽど人道的だな

[goadbin]

解雇規制の議論でこれが扱われることがなぜかほとんどない（自分は見たことがない）のは本当に不思議。労働系の論者はよく中小企業の話はするが、大企業事例にはなぜか触れたがらない印象がある。

[osugi3y]

普通にクビになったけど、会社都合ではなく自主退職という名目にされたわ。けど失業保険は会社都合扱いだった。会社側の弁護士が有能だったのだろう。

[poko_pen]

アメリカとか海外に追い出し部屋が無いと思ってるんだろうな

[gimonfu_usr]

（　がんばれ。）（　よけいなお世話かもだが職業訓練受講中は失業手当延長受給できるはず。）