社内イベントで分かる「できる新人」と「できない新人」の違い→結局コミュニケーション取れるやつが成功する

吉谷光平 @kakikurage 読んでくださってありがとうございます。 本日更新の「今どきの若いモンは」283話でした。 続きはサイコミで読めますので是非読んでみてください！↓ twitter.com/kakikurage/sta… 2024-04-29 12:25:33 吉谷光平 @kakikurage 令和のサラリーマン漫画 「今どきの若いモンは」好評配信中！ ☆最新22巻→amzn.to/3SNgigb ☆1巻→amzn.to/3wmyR3a ☆サイコミで待てば無料で連載中 →cycomi.com/title/87 ☆反町隆史主演でドラマ化！ →wowow.co.jp/drama/original… ☆石沢課長無料本 →amzn.to/3OS2or4 pic.twitter.com/52hQvIhU1G 2024-02-19 10:44:52 吉谷光平 @kakikurage 石川

[n_vermillion]

これ反論するとできない人間扱いされる無敵論法の一種だからこんなん無視でええねん。

[nekoluna]

ニコニコ超会議で焼きそばを作らされるエンジニアですかね

[a_dogs]

イベント行事を外注せずに社内の若手にやらせるところはできる会社できない会社でいったらできない方なので、真のできる新人は転職準備してる

[proverb]

「できない」の箱に入れられた人もチームが変わればメキメキと頭角を現す場合があるから結局は人と環境のマッチングでしかない

[dssgfg]

裁量権を与えないのに責任だけ取らせるやつ。ブラック社員さんが読んで安心できるストーリー、所謂「アットホームな職場」っていうヤツですね！ダブルバインドでコントロールするの得意そう。ブラックブラックぅ！

[kaikeiya]

普通の日常業務で当たりと外れが自然と分かると思うけど。わざわざ社内イベント待つ必要なし。

[asuiahuei]

休日に会社のBBQに出るだけでも偉いって。平日の飲み会ですら億劫なのに。

[Wafer]

中間管理職や運だけよかった経営者はこういう勘違いをしがち。

[zeromoon0]

「指示待ち上等、それで対価が得られるわけじゃなし」「会社に都合のいい人間になりたくない」というコメント、これが「家事」になると風向きが変わるヤツだ。

[akutsu-koumi]

昔ならこの内容でも通用したけど、空前の人手不足・若手不足の今では、面倒でも仕切り役が細かく指示出さなアカンわな。臨機応変なんて最初からできる人もいれば、社会経験を通じて身に付けていく人もいるのだから。

[kudoku]

休日出勤してるのは偉いけど、上司の指示に従わないのはあり得んだろ。先に出した指示のキャンセルは不可能なんかよ。

[richest21]

この漫画さ…pixivで投稿始まった時は「今時の若者は働き過ぎ頑張り過ぎ。もう帰れ帰れ」「今時の若者は新しいモンを何でもすぐに使いこなせてホント凄えよなぁ…」て路線の漫画だったのにさ…どうしてこんなことに

[deep_one]

業務による。

[sgo2]

クソ企業＆クソイベントでも当人の同意が無ければ居ない筈の場なので、何しに来たんやコイツと思われても当然ではある。ここに来る前にさっさと逃げるか表面的なPR位はすべきかと。

[arrack]

いかにも日本的雇用の中での話だよな。専門性とかまるで皆無の「気が利く」だけが評価される世界。ジョブ型雇用の世界では作者が馬鹿にされるであろう

[grankoyan2]

職種にもよるやろ。ま、気を利かして身を削るほうが上手くいく仕事多いけど。長期でプラスかもでも短期で利がないのがやる気を削いでるのもわかる。損して得とる余裕ない。転職する勇気も

[marumusu10]

説教臭い漫画大ッキライ

[d-ff]

GE社勤務時代を模したカート・ヴォネガットの小説『プレイヤー・ピアノ』で同様の薫陶が述べられていた。大家族主義経営という名のディストピア？

[james-ramen]

この漫画の設定がわからないけど新人の数が多いならこういう人も出る、育ちが悪いとBBQとか遊びの経験が少なく、作業が指示されているなら余計な事をしてしまうかもとリスクヘッジな行動に出がち、若いなら多めに見て

[orgue]

やだなー自分は明らかに、この場面ではできない側のグループだ。でもそれに属する側が一律低評価を受けるような組織には縁がなかったと思って離れるのが一番。

[peach_333]

「はてなぁ」って感じのコメント群で胸熱。

[c_lindenbaum]

こういうのは眉につばベタベタ塗って見るのがよろし／もちろん職種によるけどね。例えば百貨店の外商担当がこの調子だと流石にそれは…となるだろうし（その分ちゃんとおちんぎんで報いたれよ、という話でもある）

[puruhime]

前後の文脈がないからよく分かってないけど、無表情な子に怒る理由が分からないし、罵ってるのもよく分からない (老害的なタイトルとは逆のストーリーで意外性を出してた漫画だから、全部読んだら違うことを思いそう)

[irimo]

雑用で脳汁が出ない人に、雑用を報酬なくやらせてはいかん

[b4takashi]

「柔軟に動ける人の方がいい評価を受けるよ！」というのは理解できるんだが、「指示待ち人間はクソ」的な言い方は…ていうかこの漫画いまそんな展開なの…

[iqm]

何いってんだこいつ？？？って思って元ツイート見てたので、ブコメが安定で安心した。

[misochige]

やはりこの時代に生き残るためには「全人口の２割ぐらいに対して特攻」を狙っていくのが美味しいのだろうな。皆に受けようとしても駄目、狭すぎても駄目、それが生き残る秘訣

[fukuoka_sakuma]

できる人は率先して取引先の前で裸踊りをする、って課長島耕作に描いてあった

[kohiro0]

適材適所です

[m7g6s]

そのコミュ力（）とやらを最重視してきた結果がこの社会ですが「できる」ってなんすか？

[otchy210]

本当にできるやつはそんな会社に入ってない定期。

[okupro]

ドラマ化するってときにわざわざ作者が燃料撒かなくてもいいだろうに。ここから「反証する展開」に持って行くのかもしれないが、そうすると今度はいいねつけた人間がアンチに回りそう。

[restroom]

会社が欲していない人材を採用した人事がダメダメということでいいですか？こんなことをしているから、日本の企業は成長できないんじゃないんでしょうか。できる社員とできない社員に分けるのは上から目線。

[grdgs]

キモい漫画だな。こんなのが283話も続いているのか

[duckt]

好きでやってんなら他人に押し付けんなって思うし、厭々やってるなら「何で？」って思う。

[chitosemidori]

BBQは単なるメタファー。要は人がやりたがらない面倒なところにこそビジネスチャンスが生まれるって話でしょ。面倒はイヤ、でも美味しいところは欲しい、ではどの組織でも無理でしょという単純なお話し。

[rideonshooting]

「今どきの若いモンは」というタイトル通り女主人公が老害ムーブすぎて泣ける。

[ytn]

これをウェブで読んだとき、法定休日なのか、35%割増賃金を支払ったのかどうかが気になった。労働を真っ向から描くなら労働法を満たしているかどうかはボトムラインなので\箸の上げ下ろしまでってのは確かに辛い

[zanac-ai]

こんなん業務なのか休日返上なのかで変わる。

[fu_kak]

ブコメの「人と環境のマッチング」に同意だなぁ