初老期うつ病 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

逃げきれなかったＸ世代が危うい 長野県の善光寺御開帳の年だったので、最初の会社の同世代の有志が久々に長野市に集まりました まだ会社に残っている同期は「今はうちの会社も４５歳～５０歳前半で役職から降ろされるんだよ」とぼやいてました 私が「その分、定年が延長されただろう？今はジョブ型雇用にシフトしてきて・・・」とブログにいつも書いているような説明をします 大企業はジョブ型雇用シフトにかなり真剣に取り組んでいます そもそも採用企画部などという人事部から独立した部署があって、東京と大阪に採用本部があって、毎年百数十名の優秀な大学生が入ってくるが支店などは増えていなければこうなります 採用力がある企業は『人手不足になる恐怖』がありませんので雇用に対してはクールでドライになります 「同業種の中小企業がお勧めだよ！優秀な管理職を求めている会社が多いいよ」 というと「たとえばどこ？」と食いついてくる人と、

[monaka_25]

鬱は自分自身で気が付かないで罹っている人も多いと思います。心配ですね。

[urimasaru]

知らないうちになっているから、怖いのですよね(*´ω｀*)💦💦　頑張っている真面目な人が陥りやすいとか(*´ω｀*)💦

[fukujipaisen]

ぶら下がるだけではなくて、社会や仕事の本質を見抜いて柔軟に生きていかければなりませんね🤔米国では『仕事ありき』、日本では『人ありき』だったのが、日本も米国のようになってきているような感じでしょうか🤔

[persona20190919]

日本の風潮としてまじめに愚直に働くのが美徳となっていたような気がしますが、欧米化しつつある現代ではスポンジのような柔軟性が大切な時代なのですね。

[turibakapapa]

富士山の雪解け水が湧いている！聞いただけでも美味しそうですね！

[keyakinamiki67]

よくわかります。いつも勉強になっています。

[komari-mon]

「鬱」という字は、見るからに絡まった感じです。息抜きをすれば、草抜きをした時のように風通し良く、物も見えやすくなるのかもしれません…。