令和は定年がなくなる時代 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

昭和のキャリアモデルは寿命が７０歳としてつくられている 前回の『寿命の延びとキャリアモデルの変化』の続きになります 平均寿命が７０歳で、ひとつの企業で５５歳まで働き続け、定年後は悠々自適な年金暮らしという昭和のキャリアモデルは令和には当てはまりません 寿命が延びたからです ２０年延びたとすれば、キャリアモデルも大きく変わってきます tomohiro358.hatenablog.com Ｘ世代の「昭和の終身雇用と老後に年金暮らしのキャリアプランは変えたくない」というのもわかりますが、変化の早い現代は企業の活躍できる期間は短くなってきています 日本は長く続く企業が多いですが、それでも企業の寿命は短くなっていくと思います 企業に「２０年寿命が延びたから定年も２０年伸ばせ！」というのも無理があります Ｚ世代は『６０・２０社会＝労働期間６０年・企業の寿命２０年』の社会を生きると言われてます 「ずっと

[fukujipaisen]

これから大転職時代になっていきそう…、一時的なものだと思っていましたが、これからもっと活発になっていくかもしれないんですね🤔 説得力あります！

[turibakapapa]

おはようございます、今朝の旭川はマイナス15℃くらいまで下がりました。まだ寒いです〜！