たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因

たった1カ月で新入社員の半分が辞めてしまうとは……。 今回は、ある会社が「働きがい」のある職場を目指した結果、新入社員の半分が辞めてしまった事例を紹介する。 昨今、突如として「働きがい」という言葉を使って採用活動に励む会社が増えている。会社に興味を持ち応募する人が多くなるからだろう。しかし、気をつけたほうがいい。言葉を正しく理解していないと、採用の努力が無駄になることがある。 AI時代になり、ますます「働きがい」を誤解して使ってはならないと強く感じるようになった。特に採用活動の責任者、新入社員を引き受ける職場の責任者は、まだ働いていない若者を勘違いさせないためにも、この会社の失敗から学んでもらいたいと思う。 新入社員の半分が1カ月で退職！大失敗の原因 新入社員8人のうち4人が、たった1カ月で辞めた会社がある。 なぜ、そんなことが起こったのか？ 背後には、将来の幹部候補を求める社長の強い要望

[remcat]

普通に考えて、それが原因では >例年より多くの新卒を採用しようとした

[mashori]

働きがいってのは『働いたら働いただけ返ってくるリターン』のことなんだけど、返ってくる物が感じられないなら見限るのでは。これ、当人に返るかどうかではなく、周りの社員見て思ったんやろ。人事募集が嘘に見えた

[sonhakuhu23]

書かれている事が抽象的過ぎて、何が働きがいのある職場なのかよく分からない。これは確かに働きがいがなかったのだろう。

[tamtam3]

恐らく昔 “若手を育てたら「お前たちは要済みだ」とばかりに古参を切り捨てた”過去がある会社だと思われ。これをやると新人を育てようとしないばかりか、社長が若手を増やした意図を読み取り、虐めで追い出し……

[nebos]

働き甲斐の認識のズレ。"順番が大事だ。やるべきこと（マスト）をやり続けることで、やれること（キャン）が増え、やりたいこと（ウィル）が見つかる可能性がある、という話"

[hankyu_taiga]

「働きがい」と「やりがい」の違いか…

[confi]

で、採用を担当した人たちはどうなったんです？

[CavalleriaRusticana]

　耐性がないから仕方がないと言っていたのでは永遠に人財確保はできない。

[hatsan8]

大したことない作業でも「これをやると誰にどんなメリットがあり、何を学べるか」を説明すれば働きがいを生み出せる。管理職教育か、新人を受け入れる態勢作りが足りない。

[big_song_bird]

入社したての新入社員が「働きがい」云々問うのは早過ぎるんじゃないの？まーそれを説明出来なかった上司や管理職にも問題ありそうだけど。

[tech_no_ta]

わからんでもないな。働きがいって色々指標あるし。達成感も満足感も人それぞれ。あまりエサにしていいもんでもない。やりがいとか、働きがいというやつは。

[raebchen]

そもそもなんで自分の会社を「働きがいのある会社」って言えんだ？😳 「働きがい」って自社評価じゃないだろ😳 100人いれば100通りの「働きがい」あるわけだし、しかも致命的にも先輩社員が「働きがい」感じとらん😳

[nejipico]

一気に幹部候補を８人雇ったらその中で苛烈な競争しろって言ってる様なもんだから早々に見切りをつけられたんじゃないの？

[red_banana]

「新入社員のオレが先輩のアドバイス無しにいきなり無双してビッグな利益を上げる！」みたいな状況じゃないから辞めまーす見たいな感じかな？

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コンサルタントですらない、コラムニスト

[runeharst]

業務タスクの言語化と達成に対しての閾値、評価と管理、そして教育の仕方が昭和的過ぎていなくなった。ってこと？

[bystander07]

“「新入社員は、何をやったらいいですか？と聞いてくるが、事務作業などないし、お客様対応といってもマニュアルなんかない」”