Mune-san on Twitter: "社員を職能レベルなどで分けた中で、優秀な高パフォーマーから低パフォーマーまで分類して、上位は昇進昇給、下位は最悪解雇する評価システムをStack rankingというが、弊害が大きすぎるので、数年前にマイクロソフト等の有名企業が使… https://t.co/2hrEEhHuee"

社員を職能レベルなどで分けた中で、優秀な高パフォーマーから低パフォーマーまで分類して、上位は昇進昇給、下位は最悪解雇する評価システムをStack rankingというが、弊害が大きすぎるので、数年前にマイクロソフト等の有名企業が使… https://t.co/2hrEEhHuee

[uzusayuu]

Tweetした本人だが、何故これが注目を浴びるのかわからない。六年も前のニュースだよ。

[cider_kondo]

蟻の巣で見た（と言いたいところだが、蟻の巣では『必ず一定数の低パフォーマーが出』ても解雇したりしないので大違いである

[sgo2]

ランキングの様な相対評価は、従業員同士の足の引っ張り合い(パフォーマンス低下)にインセンティブを与える悪手。

[junglejungle]

みんな売上が確実にあるテイルズオブシリーズばかり関わりたがって崩壊したナムコを思い出すな。／参考:https://www.makonako.com/2008/05/post-689.html

[programmablekinoko]

どんなに高パフォーマンス叩き出してるやつでも社員である以上組織の下駄を履いてるんだよなあ

[chaz_21]

情報システム、ロジスティクス、カスタマーサポートをコストセンター扱いしてて評価してこなかった弊社はいま糞オブ糞です

[TakamoriTarou]

コストセンター削減方向ばかりに突き詰めるとろくな事にならないよ、と言うことであり。昔は電算部門がコストセンター扱いだったため、聳え立つ糞の山のような古いシステムが更新されずに残る、みたいなのに通じる

[NOV1975]

必ず一定数人を入れ替える意図がなければ「最悪解雇」がよくないというのはわかるよなあ。

[nakab]

社員に秘密裏に行えば、機能すると思う。何が評価につながって、何は評価されないか分かれば、対策されるのは当たり前かと。

[Kaisai_Adashino]

掃除で思い切って物捨てたり、TODOリストに線を引くのって楽しいですよね?低能力者が嫌いな人ってその相手を「捨て」たり「線を引」くのに、同種の快感を感じてるんじゃないのか、という気がときどきします

[tick2tack]

MSがやめた時にちょっと調べたけど、最初に始めたGEで早々に辞めたのにまだ使ってる企業が結構あってびっくりしたんだよな。/　集団のパフォーマンスでなく成員のそれに注目してしまってる時点で歪みやすいんだよな

[yatta47]

全員が年齢で平等という制度（年功序列）をとってるぐらいならば、スタック・ランキングを入れたほうがいいと思う。

[i196]

上澄みだけすくうポストに運良く配置されたら勝ちみたいになりがち

[kokada]

日本のアカデミズムで現在、主流

[tiger57blue]

アマゾンは現役スタックランキングらしい

[yogasa]

ブコメにURLが貼ってあって，mknk 久しぶりに目に入れてしまった

[augsUK]

証券会社やコンサル会社では今でも一般的なのかな？高給与で雇用人数が少ないから、いくらでも人員供給される環境とはいえるわけだが。

[yoiIT]

良くも悪くも、組合がある程度力を持っている日本企業は無能であっても給料をむやみに下げられないし、特定の従業員のみ昇格昇給するような人事評価も通らない。

[myaoko]

日本の場合、相対評価と年功序列が悪魔合体して若手の搾取システムになりがち。残業多い方が評価いいとかもざらで、多様な働き方を難しくしている要因でもある。

[homarara]

低パフォーマンスの組織を改善したいなら、その中で最も優秀な奴を他所にやった方が良いぞ。残ったやつは頼る先がなくなるから、頑張るなり去るなりするだろう。どっちにしても問題は消える。

[kjin]

“細かい分類は会社によって違いますが、この方式では必ず一定数の低パフォーマーが出るのが特徴の一つです。 ”

[death_yasude]

ガチな競争は相手の足を引っ張ることが合理的になるからスポーツとかは塩試合にならないように適切にルールを作ってるんだよね

[sds-page]

こんまりメソッドかな？

[assaulter]

どこかでかいところがそもそも評価制度いらんと言ってくれないか

[Helfard]

評価システムに問題があるよねえ。

[shinobue679fbea]

西海岸でいつもの味とか言ってそうなアイコンに草（風評被害）

[Iridium]

ゲームデザイナーの経験がある人が経営すればこういうことにはならないんですよ。

[key_llow]

上位がスクラム組んで生産性を上げるために有益な技術や情報を下に流さないくらいのことは起こりそうね。

[verda]

大企業はだいたいこれの解雇はないパターンでしょ？

[hinaho]

そりゃ仕事の取り合い、同僚同士のいがみ合いと良くないことだらけなのでは

[metamix]

いや、日本人は逆にこれを導入すべきだと思う。今までがあまりにも無能に優しい社会過ぎた

[ozw-sei]

そもそも、「職能レベルをきちんと分ける」ことが適切にできている状態のハードルが高すぎる

[otihateten3510]

Googleってそんなイメージなんだけど古いのか？

[nagisano]

職能レベルには備品がなくなったら補充したりゴミ箱いっぱいになったら交換したり外線取り次いだりも含まれるのだろうか

[stp7]

評価されやすい仕事の取り合いになる。誰かがやらないといけない仕事は放置され成果物の品質に問題が出る。

[wdnsdy]

高パフォーマンスの人の足を引っ張ったり潰したりする行動に出る奴が速攻で現れるんだろうな。高評価される仕事の取り合いの競争で勝つよりも、高評価の仕事をもぎ取った奴の邪魔をしたり潰す方が簡単そうだし