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記事へのコメント89件
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kuzumimizuku
良くなるのか悪くなるのか変わらないのか、明らかになるのはまだ少し先だと思うし、そもそもいくらなんでもさすがに判断早すぎない?「正常にサービス運営できてる」と言う人はどういうレベルの話をしてるのだろう。
ta-yajis
こんな稚拙なツイートがいいね集めちゃうのか。普通に仕事してたらこんな短期間で「首切っても普通に回ってるじゃん」なんて判断できないと分かりそうなもんだけど、いいねつけてる人達会社で仕事したことないの?
napsucks
人が一気に減ると業務も棚卸しせざるを得ないから見た目の効率性は向上するだろうね。残ったみんなが頑張ってそれで業務が回ると「ほら見ろやっぱ行けるんじゃん」となってしまうのがツラいところだけど。
shiju_kago
追放系のジャンクな旨味は自分以外全部リストラしたところに優秀な女の子が仕官してくるという経営者根性大満足のカロリーに復讐の免罪符を持つ被害者であるという甘味が添えられているのでデブに非常に優しい
estragon
社内の連携パスが短くなればスピーディーに業務が回るようになるけど、業態によってはキャリーできるビジネス規模が縮小するからタコが自分の手足を食うのに近くなる。あと保守運用部門のレイオフも代替策ないと危険
mozukuyummy
本当の人類トップレベルのIQの人がそれやるなら良いけど、井の中のドングリの背比べが「ちょっと背の低い」ドングリをパージしたところで険悪な空気になるだけ。学生サークルの銀◯伝気取りにありがち。
daij1n
というか、企業の構造改革はリストラが前提。日本企業もそれは同じ。上場企業のリストラはコロナ前2019年で既にリーマン・ショック時を超えてる。https://www.businessinsider.jp/post-202090
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2022/11/07 リンク