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    記事へのコメント61

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    miruna
    miruna 殺人罪で逮捕すべき

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    diveintounlimit
    diveintounlimit 執行役員クラスでパワハラをうっかり中途採用ってどうなってんの感ある。

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    nyama02
    nyama02 やっぱりパワハラ気質の人には権力や部下をつけるべきではないんだろうな。一人で成果を出せるスポットの仕事とかがいいのかな

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    heyheyhey
    heyheyhey ヤマハみたいな古い会社で30代で課長っていうのはとっても出来る人だったんだと思うけどな…パワハラ上司を辞めさせて終わりだけにはしてほしくない。

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    seitenugetsu
    seitenugetsu 上司の名前も判明してるし、社会的に抹殺されてほしいが、きっと上級国民のシンジケートでのうのうと逃げのびるんだろうな。無情。

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    sisopt
    sisopt トップブコメ、「中途で入れた”オッサン”に”生え抜き社員”を潰された」って、あんたもハラスメントしてる人間なの自覚してる?

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    zheyang
    zheyang 会社はヒエラルキー型社会である以上、パワハラが起きる可能性は常に高い。「対話重視・風通し・コンプライアンス」なんて表面的なもので直るわけないことはわかってる筈。つまり直す気はない。他の会社もそう。

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    hatebusutemaru
    hatebusutemaru 金があれば心理的安全性がどうたらとか言ってた奴は現実が見えてない

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    hoissyo 「対話重視で風通しの良い職場を作り、コンプライアンスを強化したい」何も言ってなくて草

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    katti ホワイトだと思ってたが

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    exadit ブリジストン出身のお方?何にせよ風土に合わない外様だったのだろうなあ

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    daisukeeHTN "上司は2017年に他社から中途採用された" もはやどこに行ってもハラスメント野郎は居るんだな。。

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    sasakisasao
    sasakisasao 執行役員と課長の間の人は何をしていた?

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    kitassandro
    kitassandro 気のせいと言われれば、そうなんだろうけど、ヤマハのせっかくの音がなんか、悲しいっていうか嫌っていうか。

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    yoiIT
    yoiIT 酷い。こいつを役員として採用した責任は重い。

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    luxon0314
    luxon0314 この、中途社員は前の会社でもパワハラしていたんだと思う。ヤマハを辞めても経歴だけで別の会社に入って行くをだろうな。ブラックリストにして各企業の人事だけ実名情報が出れば良いと思うのだが。

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    georgew
    georgew パワハラ上司は裁判で十字砲火を浴びせるべきだ。逃げ得は許すまじ。

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    osugi3y パワハラなんて日常茶飯事。死ぬよりパワハラ野郎を裁判で訴えるべき

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    seenoview
    seenoview ほーん。ブリジストン。https://t.co/ua2sXmIoSY

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    asrog 上場企業の執行役員なら名前出るよねと思ったら案の定。

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    cartman0 biはよ、死んだらもう消費できないんだよなあ

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    luxsuperpoor 実家で自死か…ご家族を想うと。

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    naruto990
    naruto990 このパワハラした元執行役員が、元はどこの会社の出身か知りたい

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    koheko
    koheko 再発防止に努める前に今ある現実に向き合ってほしい

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    nori7130 辞めさせるだけしかできないのか?

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    ya--mada
    ya--mada ネットニュースこわいぉ https://www.musicman.co.jp/business/18430

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    Hiro0138
    Hiro0138 ブコメで上司が特定されてる・・・

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    kei_1010
    kei_1010 チクるとチクッた側がなぜか処分されそうな気がする。そんな日本。

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    Dominowalker
    Dominowalker 30代で課長になれるような優秀な社員を殺されて気が付きませんでした、原因の上司は辞めさせました今後気をつけますでいいのかヤマハは?人材不足の現代で社会全体においても大変な損失かつ問題だと思うんだけど

    2020/03/20 リンク

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    matsuD
    matsuD “上司によるパワハラ行為の影響があったと認定し、上司を3月末で退職扱いとした” 警察につきだしたらどうか

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