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記事へのコメント57件
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Sei
目先に逼迫した生活があるので、問題提議としての話と現状をどう乗り越えるかという点を切り分けられないのが悩ましい話。国はきちんとケツ拭けよと思うし、一方フリーを選ぶなら前もってリスクヘッジをとも思う。
kiyo560808
現状こうなることをちゃんと理解してフリーになったほうがいいし、そもそもの制度がよくないのでルールを変えていく動きも必要。フリーランスを促進した政治家がこの状況を放置するのは無責任だなと思う。
differential
フリーは保障がない←分からないでもない。一方でその分報酬が高いわけじゃないのが狂ってる。派遣社員問題と同じで雇用方法を階層化し業績悪化の調整弁にしかしてないのが今の資本主義。経営が馬鹿なんよ
natu3kan
強いフリーランスだと、収入や税金を自分である程度調整できるってメリットがあるしトレードオフではある。立場の強いフリーランスじゃないと、休み入れて仕事を手放したら他のフリーランスに仕事を横取りされるけど
blueboy
フリーランスが数人で会社を設立して、そこの社員になる……という形にすればいいんだ。そうすれば、在宅でも遠隔勤務でもフレックスタイムでも、好き勝手にできる。事務経費の負担はかかるが、経費で落ちる。商機。
t_yamo
フリーランスの営業や経理、事業の継続性は自己責任でよいと思う。ただ当記事はそこではなく「各機構が事業と個人の違いを理解できていないこと」「国民健康保険が事業者の利用に適していないこと」を示してるかと。
wwolf
昨今のIT系フリーランス、特定派遣が廃止された後のニッチを埋める存在としか扱われてなくて、非常にやばい印象を受ける。弁護士の先生方におかれましては下請法違反お仕置きパックみたいなソリューションの提案を
readmemo
育児休暇給付金に相当する手当は、正社員とか関係なくあらゆる人に税金から出すように法改正すべきなのでは?とずっと思ってるんだけどなにかできない理由があるの?このあたりの話は不勉強だからよくわからない
clapon
わたしもフリーランスだけど、保証とかない代わりの高収入だと思うのでねー。法整備されればありがたいが。仕事が切れる恐怖で休めないという気持ちはわかるけど、いざ休んでみたらなんとかなるもんだ。自分で管理。
KoshianX
いやフリーランスはそういうもんだからのう……。いつでも切れる社員としてフリーランス契約しちゃう企業がダメとゆーかな……。むしろ保護されない、制約を受けないことがフリーランスのメリットなわけでなあ……。
eminumacci
少しでもどうにかならないかな。出産を機に夫の扶養に入れたから幸いな方だけど、仕事しないと無収入だし、点数が低くて保育園に入れるか怪しく復帰できるかどうか。在宅で子供見ながら仕事できるかっつーの…
Kenju
社会保険料なら滞納してもいいや、という気持ちは許せないなぁ。保育園については全入を目指してほしい。現状入れる家庭と入れない家庭で恩恵の差が大きすぎる。保育のための施設ではあるけど親の働き方は関係ない。
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2019/08/11 リンク