従業員が自ら給与を決定すると、何が起きる？

スマーケッツのCEOジェイソン・トロスト氏は、従業員が自ら給与を決定する制度を導入した。 Smarkets ロンドンを拠点とするブックメーカーのスタートアップ｢スマーケッツ（Smarkets）｣は、従業員に自らの給与を決めさせている。 この制度は社内のコンセンサスを利用するもので、従業員の給与情報は社内wikiで公表される。 導入の過程では良いことも悪いこともあったが、最終的にはうまく機能していると、スマーケッツのCEOジェイソン・トロスト（Jason Trost）氏は語る。 ｢見かけほど素晴らしいものではない｣ ロンドンを拠点とするブックメーカーのスタートアップ｢スマーケッツ｣のCEOジェイソン・トロスト氏は、従業員に自らの給与を決めさせる同社の珍しい制度について聞かれ、こう答えた。 ｢クレイジーな制度だ｣｢だが、機能している｣ トロスト氏が従業員自ら給与を決める制度をスマーケッツに導入

[oros]

決定プロセスへの関与よりも結果の透明性が価値につながっているような気が...

[haou_gun]

日本でこれをやると、足の引っ張り合いになる。面白そうだから、どこかやってくれw

[pmint]

社員同士が成果を評価するって、昔のはてなじゃないか。給与査定にまで影響してたかは分からないけど。

[thesecret3]

どうやるのだろう？自分で決めていいなら投票でも相互に甘くなるはずで全体がキャパを超えてしまうのだから、自分の給与を上げるには誰かの給与を下げなければいけない、という設計にするはず。

[endo_5501]

これはなんとも怖い

[YassLab]

"ここまでの透明性を持ち込むことは、本当に怖かった / 皆、同僚がいくらもらっているか知りたくないからだ / 経営陣が混乱に直面する勇気があるなら、その価値はあるだろう。だが、マイナス面もあるかもしれない”

[filinion]

「自ら」というか、従業員同士の相互評価で決めると…。パワハラ系の人がみんな逆らえなくて高給取りに、とかならないんだろうか。あとこれ、労働組合がない前提？「給与一律50%アップ！」とか言ったらどうなんだろ。