｢人材を消費する企業｣はキャリアに投資する学生から見捨てられる | BUSINESS INSIDER JAPAN

人材系ベンチャーで、大学生の就職活動の場面に向き合っていると、さまざまな悩みを聞くこととなる。悩みのタネは以下の2つに大別される。 ・自分がわからない。｢そもそも何に興味があるのかわからない｣ ・社会がわからない。｢自分の興味のあることが、仕事として社会にあるかわからない｣ 毎年のように同じことで学生が悩んでいる。なぜ毎年毎年、同じ悩みが発生するのだろうか。 筆者はこう考える。 ｢この国の人間の生産ラインがサビ付き始めている。もう、時代に合っていないのだ｣と。 経団連の中西宏明会長が、新卒の採用選考の日程の指針である、いわゆる｢就活ルール｣を2021年春入社から廃止する考えを示し、波紋を広げた。一方で、｢2021年は政府と大学がルールを作り、企業に要請する｣との報道もあり、事態は揺れている。 揺れてはいるが、就活ルールに象徴されるような従来の採用や育成方法は、すでに｢限界｣ではないだろうか

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【書きました】‬ ‪人材を消費する法人‬ ‪時間に投資する個人‬ ‪この二人が出会った時、ほとんどの悲劇が起こると思うから。‬ 逆も然りで。 ‪マッチングの本質について。‬