あなたにとって適切な転職先か判断するための面接時の逆質問20選

面接の最後に「質問はありますか？」と聞かれたとき、あなたは何を質問しますか？ ここでの質問のことを逆質問と呼ぶわけですが、基本的に逆質問をしないことは避けましょう。その理由は大きく3つあります。 1つ目は、会社への興味や入社意欲の高さを伝えることができないからです。なぜなら、「特にありません」と答えると、「当社で働くことに強い興味が無いのでは？」と、志望度に疑いを持たれる可能性があるからです。 2つ目は、自己PRの機会を失うことに通じるからです。なぜなら、逆質問の内容を通じて、志望度の高さをPRする事ができるだけでなく、「ビジネスコミュニケーションの取れる人」、「相手と状況に応じて的確な会話ができる人」という印象を与える事ができるからです。 そして、3つ目が今回、私が強く伝えたいことですが、逆質問は、その企業があなたにとって適切な転職先かどうかを判断するのにとても有効だからです。 面接は企

[tksssss]

転職してみればわかるけど、求人だけみても具体的に求められてることやスキルマッチなんて全然わからんよ。応募者から質問して詰めていくプロセスは必須。ウェットすぎるとか意味がわからん。

[ko2inte8cu]

日本社会はウェットすぎる。単に、「総合的に判断して求人広告に応募した。それ以上でも以下でもない」では納得できない粘着思考が多すぎ。抒情的に面接しても、いざとなりゃ、雇い止めやリストラすんでしょ

[amunku]

「自分が入る部門に派閥はありますか？どの人とどの人が仲が悪いですか？派閥に属さないとどんな目にあいますか？」これを聞き出すマイルドな文章を教えてほしい

[xxxxxeeeee]

外資だけど、何してるのとか一日の流れとかはよく聞かれる、あとナルトとワンピースは好きなの？ってインドの人は絶対聞いてくる

[kkkirikkk]

転職じゃないんだけど「質問しないのは失礼」は今の会社でも何回か言われたことあるわ。無いもんは無いしあれば言うし「質問してこないなんて失礼な奴だな！」って思う奴はもっかい新人研修からやり直してほしい

[dtg8]

常々思うけど、会社も標準化された履歴書出してほしいよね。募集と同じところにこういう質問票埋めたものを掲載しておいてほしい。

[htnmiki]

「御社のパンフレットに一部上場と書いてありますが、いつ頃全部上場するのでしょうか？」が使えなくなってしまった

[hayashikousun]

離職率とか入社後3年経った社員の給料の中央値とか，残業時間とかは聞いちゃいけないのかな？スケジュールで残業はわかるかな？

[travel_jarna]

この手の記事は炎上しやすいけど、真摯に書かれている感じ。国家資格キャリアコンサルタント持ってるけど、上の方の質問は、ものごとをよく理解している感がある。

[Baybridge]

こういうのって大体海外記事翻訳で「こんな質問誰がするんや！」みたいのが多いが、これは割と自然で活用できる質問集だと思う。

[jugones5]

あとで読む。

[strawberryhunter]

これは割と建設的だけど、本当に知りたい内容だけ聞けばいい。理念の経緯とかマジでウザいと思う。自己アピールタイムだと勘違いするくらいなら質問は特にありませんで終わった方がマシ。

[mayumayu_nimolove]

質問しないとダメというのが一番嫌です

[natu3kan]

どっちも内情を丸裸にしないから、いい社風でいい部署だなって思ったらそうでもなかったり、逆に有能そうな人が働かせてみたら想定の能力を発揮しなかったり。

[tomono-blog]

自分が配属する部署の平社員に雰囲気を聞きたい

[aox]

好きなちゃんこの具を聞けば大体分かります

[baca-aho-doji]

逆質問で個人的によく使うのは、あまりディスカッションがhappenしなかったときの質問を面接官に質問すること。自分で気づけなかった答えをもらったり、再度話題にすることで印象を上書きできたりするかなと思ってる。

[tanority]

あとで読よむ

[daysleeeper]

自分が面接担当で志望者からPOINT1、POINT2の質問されたら、「こいつ採用したらめんどくさそう」って思いそう。POINT3〜5は、鋭い質問するなぁと思うと思うけど。

[ryosuke134]

もう明らかすぎるぐらいに燃焼系の記事だった。「求人情報を閲覧してイケるのではないかと思ったから応募した」以外の回答はない気がするのだけど...。#よみかき

[whoge]

企業と就活者の馬鹿しあいだよね。

[taiyousunsun]

昔からこういうのは苦手。トークデッキって大事だなと最近よく思う。パッと思い浮かばない人は特に。

[Mofuyuki]

これ全部求人票に回答書いておけば話早い。

[ritena]

おれは某大企業の人に向かって「ほんとにやる気あるんですか？」って聞いたけど１か月以上の放置から落ちた。行かなくてよかった。

[undercurrent88]

PDCAに沿って仕事のこと聞くか（計画の立て方、評価の方針とか）、職場の雰囲気の部分を聞くくらいかなあ。

[bml]

転職で逆質問の有無はもう関係なさそう。経歴の確認と喋り聞いてほぼ決まりだろうし。

[beerbeerkun]

社風とか風土みたいな漠然とした質問は具体的なものに置き換えたほうがいいよ。漠然とした質問からは漠然とした答えしか得られない。それでいいならいいけど。

[skyfox_xxx]

質問してこない人に対して失礼だなとは思わないけど「仕事内容に興味なさそー」とは思うね。（あと本当に大丈夫なのかな？とか）

[utsuidai]

転職先に入社意欲を伝えるのは大事。記事の質問内容は新卒寄りの印象。中途なら自分の言葉で質問すべし。面接官としては質問の意図を気にするけど、1日の流れは何を意図してどう回答すると良いのか分からん。

[nakag0711]

企業側も盛るけどね…

[otchy210]

今はもう状況が違って難しいけれど、必ず聞いてたのは「仕事をしている様子を見学させて下さい」だったな。百聞は一見にしかずとはよく言ったもので相当量の情報が得られる。拒否されるような会社は対象外。

[kiwamaru100]

理念とか質問されたら詰むな。最終面接で社長に聞くならわかるけど、実務レベルの面接官との面接ではやめてね。

[zbh10347]

“きると同時に、なぜ社長がその理念を掲げるに至ったかの背景を知ることで、社長の経営に対する”

[akiat]

これらの質問する前に、Webサイトに情報載ってないか事前にチェックしておかないと、墓穴を掘ることになる。

[nabinno]

このあたりはカジュアル面談の時、社内ドキュメントを見せながらわーっと話しちゃうな。それでも逆質問してくる方とは仲良くなれる。

[hitoyasu]

就活ノウハウ。

[uuchan]

転職する前に読みたかった。うちの会社の役員にこれらの質問ぶつけたら、半分もまともな答えが返ってくるかどうか。。（中小企業在職）

[molmolmine]

今期5回くらい面接しとるけども、質問タイムは好感度上げるボーナスタイムみたいなもんなので積極的にやると良い。応募者が判断するという名目の記事だけども。

[clockwork9]

質問自体に意味はなく、面接官を気持ちよく喋らせてボロを引き出すメソッドなのだろう。定量性ゼロで、まず建前が用意されている質問ばかりだしね。

[sun330]

結構答えようとすると大変な質問だなあ…