アフターコロナでジョブ型雇用が拡大する雰囲気には懸念を持ちたい - 銀行員のための教科書

転職サイトの「ビズリーチ」が、サイトの会員を対象に、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う、働き方やキャリア観・転職活動への影響に関するアンケート調査を実施しました。 新型コロナウイルス感染症は日本のビジネスパーソンのキャリア観に大きな影響をもたらすことになりそうです。 今回は、アフターコロナにおける、個人のキャリア観の変化、そして雇用形態の変化について簡単に考えてみたいと思います。 ビズリーチのアンケート調査結果 ジョブ型雇用とは 経営者側の思惑 個人にとってのジョブ型雇用 所見 ビズリーチのアンケート調査結果 まずはビズリーチのアンケート調査結果を確認してみましょう。 ＜アンケート結果概要＞ 56%：新型コロナウイルス感染症の拡大を受けて、自身のキャリア観に変化 Q：それはどのような変化ですか。 A2：どこでも活躍できる自身の強みを可視化する必要があると感じた。(n数=284) そう思う6

[sapsan]

個人がキャリアを磨かねばならないというのは20年前から言われてきました。在宅勤務により会社という場所から切り離され、仕事そのものと向き合う必要が生じました。今後の流れは注視が必要だと思います。

[yuyuma6310]

テレワークの一般化により社内コミュニケーションが薄まるのであれば、「ヒューマン的な要素」＜「仕事に対する明確なスキル」が評価されやすくなるとは思います。

[tkd708]

ジョブ型雇用の推進、実力主義・競争の苛烈化にはなるんだろうな...英でも豪でもエントリーレベルできちんとした仕事にありつくのは大変と聞くし。転職の容易化とジョブ型のマネジメントの実態が気になるところ。