“やりがい過労死“ その背景とは？ 『仕事してしまう…』を管理する必要性｜FNNプライムオンライン

私たちが働くうえで、仕事への“モチベーション”や“やりがい”というのは非常に大事なものだ。 しかし、実は労働者の”やりがい”に頼りすぎることで、過労死などが生まれているという側面もある。 やりがいを感じて「働きすぎる」 松丸正 弁護士： 働くことの生きがい・やりがいは労働者にとって大切な問題だと思っている。その面も見据えたうえで、過労死をどうやって防止できるのか、その問題を考える必要があるのではないか。 2019年4月、”やりがい過労死”と題して開かれたシンポジウム。 過労死や過労の末、自殺した人の遺族・過酷な状況で働いている人などが参加した。 この記事の画像（11枚） 製薬会社勤務の夫が過労自殺した妻： 夫はインフルエンザにかかり、40度の高熱にうなされているときでさえ、寝ながら携帯片手にパソコンを開いて仕事をしていました。薬を必要とし感謝してくれている人もいる。そういう思いに応えるため

[paravola]

（独禁法と同じで、労基法の基本的な前提が崩れているのでは）企業や学校などはそれに甘えず、きちんと労働時間を把握し、管理することが求められている

[lcwin]

休むのまじだいじ、休まないとパフォーマンスが露骨に落ちる・・。

[crowserpent]

「やりがいに頼り労働時間が適切に管理されていない」というのは、使用者側のマネジメントの放棄だよなぁ。

[absolute-myself]

やりがいというよりも、やらざるを得ないのを、どうにかする必要があるのではないでしょうか?

[rAdio]

日本では、非対称性の濫用のような不公正は、単に上手く状況を利用し賢く立ち回っただけとされ、そこにペナルティも何もない。だから、強い立場の存在が、力に飽かせて好き放題搾取できる野放図がまかり通っている。

[Pgm48p]

↓ 過労死させた企業が過ちを一部認めた（しかも「職員の主体性＆やりがいを高めたのが裏目に出てサビ残が生じた」という苦しい言い訳付き）程度で、すごいと評価する感覚が理解できない。ブラック企業に甘過ぎ

[sonzinc]

過ちを認めたうえで、テレビでコメントできるのすごい。