分裂勘違い君劇場 - あなたの給料もワーキングプアの給料も大部分は努力や成果と関係なく決まっています

賃金というのは、次の二つの要因だけで大部分が決まってしまいます。*1 (1)生産性 (2)参入障壁*2 具体的には、次の図のような構造で個人の賃金が決まります。*3 まず、ガーナ人と日本人の賃金の違いの大きな部分は、 ●日本社会の平均的な生産性が高い ●ガーナ人が日本で働くための障壁が高い(紫色の囲い) という二つの要因で決まります。 また、そのメカニズムは労働流動性によって機能します。 そして、同じ日本国内の職種間の平均賃金の違いの大きな部分も、 ●その職種の平均的な生産性 ●その職種に就くための障壁の高さ(紫色の囲い) によって決まります。 職種間の賃金格差は、国家間の賃金格差の相似形です。 たとえば、日本のテレビ局の社員の賃金が高い理由の大部分は、テレビ局社員の平均的な生産性が高いせいと、テレビ局社員になるための障壁が高いせいです。 そして、テレビ局社員の平均生産性(労働の生産性)が

[cloudliner_tweets]

"あなたの給料が努力や成果とあまり関係なく決る構造を図解 - 分裂勘違い君劇場"

[webmarksjp]

*モチベーション

[ioioi]

給料

[FCR]

あなたの給料が努力や成果とあまり関係なく決る構造を図解

[daludalu]

息子に教えたい

[sync_sync]

確かにゴールドマン・サックス社員の賃金のすべてが本人の努力の成果ではないよな。少なくても１００％ではない。

[tanahata]

恣意的に上の部分を小さめに描いた図。努力しても成功する人は少ないけど。しかし成功している人は皆努力した人。（あるいは一か八かの賭けで成功した人。普通の人は能力も勇気もない

[kat0usi]

とりあえず社内における上位のポジションへの参入障壁を乗り越えるための人望とか包容力とかが欲しい…

[whalebone]

参入障壁の高さを自分の能力＋努力＋成果にカウントしちゃってる人はよく見かける

[ctscan]

料が努力や成果とあまり関係なく決る構造を図解

[SeiSaguru]

わかりやすい　おもしろそうブクマ

[bokusyoutarou]

能力の不良債権化・・・怖いっス。稼げるうちに稼いどけ！ってことですかね。

[raitu]

給料は能力や成果でなく属している組織によって大方決まるって感じかな。「たくさんお金をもらったから、たくさん成果を出すとは限らないし、たくさんお金をもらうためにたくさん成果を出すとも限らないのです。」

[morutan]

図がおもろいのでクリップ。ポイントは労働資源の流動性ということなのだろうけど、この辺りどうするのかなぁ・・（＞行政）。

[drt256]

確かに入社試験や学歴などは参入障壁として機能している場合もあるかもしれません。筆者のいうように参入障壁の低い分野では労働力の海外からの流入も起きていますしね。

[shutter-street]

結局はバスに乗れたかどうか、ということでしかないのだろうか。

[sea_side]

格差は努力や成果とはあまり関係してないし、必要かどうかも怪しい。という話。

[blackdragon]

賃金格差に関する考察。同意できる部分が多い。

[hamasta]

賃金と生産性と環境と参入障壁　｜　ドラッカーさんは確か賃金に関して、ヒラとトップで20倍を超える差がつくのはおかしいと言っていたような

[rajendra]

この絵は見易い。

[t2-news]

おお、