定年退職後に嘱託社員として再雇用 賃金50％カットの妥当性は？

定年退職と言えば60歳というイメージが一般的かと思います。厚生労働省が発表した「就労条件総合調査（平成29年度）」によると一律に定年制を定めている企業のうち、60歳としている企業が最多（79.3％）でした。次が65歳（16.4％）となっています。また、定年年齢は小規模な会社ほど高いという特徴がみられます。 定年の年齢については「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（以下、高年齢者雇用安定法）」で制限がかけられています。 第八条 事業主がその雇用する労働者の定年の定めをする場合には、当該定年は、六十歳を下回ることができない。（但し書き以下を省略） よって、55歳などに定年を定めることは認められません。さらに、「高年齢者雇用確保措置」として企業は労働者が希望する場合、以下のいずれかの方法で65歳まで働ける環境を整えなければなりません。 （1）定年の引上げ （2）継続雇用制度 （3）定年の定めの

[mohno]

「労働者が「働けるだけありがたい」と考えていた穏やかな時代は終わり」←かねぇ。“雇用の流動性”っていうなら高い賃金を払ってくれる会社に転職するだけだよね。“労働者側”が言うような話とは思えないんだが。

[kujirax]

50％以上の賃金を出す転職先が見つからない以上は辞めるか受け入れるかだからしかたない。仲介手数料で年収の3倍稼いでるとか、60歳超えても明らかに自分の年収分以上稼いでいるのなら会社を糾弾する気持ちもわかる。

[Kukri]

労働時間も半分ならいい制度なんだが

[tk_musik]

年功序列の完全排除の先にあるのは、今以上の壮絶な足の引っ張り合いだと思うんだよなぁ。要はバランスおじさん呼んできたよ「要はバランス、そのバランスを取る作業は非常に難しく生産的な作業である。」

[minisorari]

いつから企業は人間を「コスト」扱いするようになったの？

[ino-agile]

やはり年功序列的な賃金アップをやめて、アウトプット、貢献度、期待値、市場動向で賃金を決める方向に変えるんだろう。少子化で若手の入社は減るんだから年齢を理由に追い出してたら行き詰まる