新卒の就職難は、個人情報の過保護も一因

近年ますます厳しくなっている個人情報保護の動き。しかし、個人情報が過剰に保護されることで、企業と学生の出会いの機会が減っている一面もあるのではないだろうか。 著者プロフィール 川口雅裕（かわぐち・まさひろ） イニシアチブ・パートナーズ代表。京都大学教育学部卒業後、1988年にリクルートコスモス（現コスモスイニシア）入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理・採用・教育研修などに携わったのち、経営企画室で広報（メディア対応・ＩＲ）および経営企画を担当。2003年より株式会社マングローブ取締役・関西支社長。2010年1月にイニシアチブ・パートナーズを設立。ブログ「関西の人事コンサルタントのブログ」 昔の新卒の採用活動では、企業から学生に直接アプローチできた。時々の景気の状況で採用人数は変動してきたが、ターゲットとする学生に対するニーズは基本的に一定で、彼らに対する企業の採用活動は景気によらず

[xxix29]

遵守できなかった結果が現在なのだが。そして今後も遵守されるとは全く思えない。

[kappaseijin]

自分から露出しないと存在していなってことか。勉強会とかソーシャルランチが流行るの分かるわ。でも大学生なら研究でPRしろと。

[bizmakoto]

個人情報保護の動きが新卒採用に与えた、意外な影響。特に知名度のない会社、広告費をかけられない会社にとっては切実ですね……｜新卒の就職難は、個人情報の過保護も一因

[YoshiokaAyano]

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