「チームの知能は優れたIQではなく、多様な人材で高まる」という研究結果 | ライフハッカー・ジャパン

デスク配線がスッキリ。Ankerの全部入り12 in 1モニタースタンドが突然8,250円OFFされてた #Amazonセール

[ze-ki]

この調査、女性を美人とそうでないパターンの二種類用意して対照実験を行う必要がある。

[yocchi_gogo]

HBRの元記事によると極端に均一もしくは極端にDiverseな組織ではパフォーマンスが下がるとのこと。また女性の数そのものが鍵ではなく、いかに人の話を尊重できるかが大切だとのこと。

[laranjeiras]

不祥事対応など大企業の行動が７歳児に似ているのはこのためだったのか。出世競争に勝ち残った”似たような人たち”が意思決定するから。

[honeshabri]

スーパー戦隊見てれば分かる

[vismaxima]

多様な人材をコラボレーションさせることこそ、グループとしてのパフォーマンスを向上させる。女性をより多く含むグループの知力は高かった。社会的感受性の異なる者による集団ゆえ、

[kawa_xxx]

多様な人材か

[beakmark]

元の記事のタイトルと邦訳タイトルがちょっと違い杉じゃね? :

[unyuunyuho]

「チームの知能は優れたIQではなく、多様な人材で高まる」という研究結果

[s-toku]

そもそも日本ダメじゃん……。

[sskb]

ちょっと興味深いな。グループのパフォーマンスは多様性による、ね。

[ytapples]

『より多様な人材をコラボレーションさせることこそ、グループとしてのパフォーマンスを向上させる秘訣』【「チームの知能は優れたIQではなく、多様な人材で高まる」という研究結果】

[ryuzee]

「女性をより多く含むグループの知力は高かった」っていうのはScrum Boot Campでなんとなくそう思った。チームビルディングの初期過程でチームに女性がいる場合とそうでない場合にどう差が出るのか検証してみたい

[hisashicarimero]

:[GReader Share]「チームの知能は優れたIQではなく、多様な人材で高まる」という研究結果

[tdam]

"グループの知能と個々のメンバーの知能との関連性は認められない""人種・文化・価値観などの観点で、より多様な人材をコラボレーションさせることこそ、グループとしてのパフォーマンスを向上させる秘訣"

[big_song_bird]

攻殻機動隊の少佐も似たようなこと言ってたな「均一の人材で構成された組織は緩やかな死を迎える」みたいなセリフ（トグサに、儀体化せず生身で軍隊経験のない自分を何故公安９課にスカウトしたのかを聞かれて）。

[uk_maniax]

昔から「三人寄れば文殊の知恵」と言われるように、様々な視点から検証することによって気付くことは珍しいものでもなく。まあそれをまとめる人がいないと「船頭多くして船山に登る」だけになりますが。

[shukaido170]

政治家のパフォーマンスが悪い理由もこれなんだね。二世とか組合とかばかりだもんな。

[hirayamaru]

「チームの知能は優れたIQではなく、多様な人材で高まる」という研究結果

[takoashi_net]

これ大丈夫だと思う。

[yu0603]

これは興味深し！

[oneS]

そもそもＩＱなんてものを奉ってるのは地球上でもアメリカ人だけだってことにいいかげん気づけ。

[tommymeg]

グループの知能と個々のメンバーの知能との関連性は認められない

[miki3k]

多様な人間がそれぞれ別の方向性で優れていればよりよいという当たり前の話のようにも読める。

[shino-katsuragi]

「グループの知能と個々のメンバーの知能との関連性は認められない」「社会的感受性の異なる者による集団ゆえ」/だから、同質、同意見の人間が集まって話しててもラチがあかないのだな。風穴を開けろ、と。

[makou]

人はナマモノですしね。

[osaka_akiba]

いやまとまらんかったら一緒や

[mikamama]

パーティは各職業をまんべんなく入れるべきということですね、わかります

[sakidatsumono]

ダイバーシティの重要性を裏付ける研究

[harumomo2006]

三人寄ればなんとか

[do_aki]

興味深い

[takeshi_kato]

社会的感受性の異なる多様なメンバーでコラボレーションすれば、グループパフォーマンスを向上できる。嬉しい研究結果！「「チームの知能は優れたIQではなく、多様な人材で高まる」という研究結果」

[idejunp]

なにこれGoogleをdisってんの？