中小企業よ、もう残業時間を気にしない経営は終わったのだよ - まぐまぐニュース！

働き方改革関連法が成立しましたが、なかには中小企業にとって経営に直結し、会社の存続に関わってくるようなものもあります。無料メルマガ『採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では、今回の法改正のなかでも中小企業が特に注意すべき「残業時間の上限規制」について詳しく紹介しています。 御社では「残業時間の上限規制」対策、大丈夫？ 働き方改革関連法が成立しました。国会では、「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」に対して、「残業代ゼロ法」とか「過労死推進法」などとさんざん言われていましたが、実は、この「働き方改革関連法」の中には、もっと中小企業の経営に直結するような法改正があります。それが、「残業時間の上限規制」です。これが、来年の4月から施行されます。 労基法では、1日8時間または1週40時間を超える労働は禁止されています。しかし、会社と労働者の過半数代表者の間で36協定を

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＞大企業が時短に取り組めば、そのしわ寄せは中小企業に来ます。ただでさえ多い残業時間が、ますます増える可能性があります。