同条件の女性と男性、女性名だと登用されにくく - 日本経済新聞

管理職に登用する人材について、入社年数や家庭状況、意欲などの条件がまったく同じでも、上司は女性名より男性名の候補を登用しようとすることがパーソル総合研究所の調査でわかった。調査は2019年、従業員100人以上の企業でマネジメント職の登用に関わる係長級以上の男女1000人を対象にインターネットで実施した。2児を育てながら常に成績上位を維持し、会議でも積極的に発言する32歳の「小林愛さん」を「とて

[moon3ki]

名前もそうだけど、これも着目されてほしい。"中途採用で最も有利な傾向があったのは「子持ち男性」。次いで「子なし男性」が高く、「子なし女性」「子持ち女性」が続いた。"

[nowa_s]

"中途採用で最も有利な傾向があったのは「子持ち男性」。次いで「子なし男性」が高く、「子なし女性」「子持ち女性」が続いた" やだやだ。ほんとグロテスクだ。男なら妻子を人質に取り、女なら家庭に縛りつけるやつ。

[nandenandechan]

子持ち男性は信頼され、子持ち女性は仕事を蔑ろにすると評価される。未だに子育てと家事時間は女性の方が多く、実情を変えなければ、この状況も改善されないだろう。

[ustam]

だいぶ昔の話だが、知り合いに「カオル」って名前の女性がいて、採用エントリー出したら説明会に呼ばれたんだけど、行ってみたら周りが全員男性だったって話を思い出した。

[dd369]

ガラスの天井を可視化。（見えないけど）

[warulaw]

最終面接で経営者から子供のいる男は覚悟が違うから期待してるよ！と言われたのが原因で内定蹴ったことある。

[hatebooon]

なんで子なし男性より子持ち男性の方が高いの？子持ちだと簡単に辞めれないからか？

[dada_love]

子持ち男性が採用率高いってのもホラーだけどな。「こいつ子供いるから多少無茶でも簡単に辞めねーだろｗ」って足元見られてるみたいで。

[skgctom]

男に妻子を養い子を大学にやれる給料も出さないくせに大卒を求め、顧客が増えなきゃ困るくせに育児参加に積極的な社員は弾き出す、株主の方しか向かない銭ゲバフリーライド企業がのさばり続ける国家の末路である

[mikiponnsuke]

この表現「2児を育てながら常に成績上位を維持し、会議でも積極的に発言する」だって、男性には使わないもんなぁ。多分男性に対してだったら「2児を持つ」ってなりそう。

[nmcli]

しばらく採用から遠ざかってるので分からないが、キラキラネーム感が弊社における許容レベルを下回ってるかどうかは相当意識して採用してる。でもなんだかんだ女性しか採用できなかった。

[k_ume75]

でしょうね。/可視化してくれてありがとう！

[Seitekisyoujyo]

確か男性の管理職は男性を登用しがちで、女性の管理職は女性を登用しがちという研究があった様な。この評価者1000人の年齢と性別を知りたい所。/こういうのこそフェミニズムに求められていた研究なのよ。

[fut573]

十分に待遇が魅力的な場合競争になり内部昇進で埋まるから、危険信号。

[narwhal]

企業は加藤姓を不当に優遇するのをやめろ。

[flow_drow]

バイアスでなくて自覚的だと思う。流石にもう一歩踏み込んで論ずる必要がある。

[kisaragiakagi]

なぜ悪いことをしていない奴が不利益を受けるのか

[shiju_kago]

子供が生まれたり家を買ったりしたら即座に地方に飛ばすというのと同根だな。人質を取ればどんなに冷遇しても裏切らないという傲慢な企業体質

[iiko_1115]

「子持ち男性」でシングルと奥さんがいるタイプと分けて調査してみて欲しいね…

[wideangle]

これは、子持ち男性なら単身赴任だろうが何だろうが馬車馬のように働くだろうっていう使用者側の考えが透けるな……

[knok]

世の中のAIと呼ばれるものの多くはこういうバイアスを持ったまま学習してしまっている可能性が高い

[birds9328]

ふとカミーユが頭をよぎった

[saori-yamamura]

子持ち男性でも、離婚してシングルファザー設定だったら登用率下がったんだろうなぁ。

[shigatu_baka]

“中途採用でまったく同じ条件を備えた「佐藤めぐみさん」と「加藤新一さん」を評価する場合、佐藤さんを採用したい人は51%だったのに対し加藤さんに名前を変えると62%に上昇した。”あからさま。みんな女を避ける。

[ultimatebreak]

キラキラネームはどうなる？

[linus_peanuts]

“中途採用で最も有利な傾向があったのは「子持ち男性」。次いで「子なし男性」が高く、「子なし女性」「子持ち女性」が続いた。”んで単身赴任で何年も家にいない状態にするんでしょ、ひっどい話だよな

[tourism55]

外国人名だとどうなるかもやってみてほしい。

[rohizuya]

弊社では男の場合は問答無用で管理職にさせられ、女性は管理職をしたいか聞いて貰える。理由は管理職がキツくて女性を登用したら退職者が続出したからだとか。男にも選択肢が欲しい。

[koyuman]

ほらね、優秀なリーダーを増やすべきであって女性のリーダーを増やそうとするのは間違ってる！とかTwitterでほざいてた広告代理店の人は早く反省してください

[Ni-nja]

自分が今更被雇用者になって管理職にもなれず＝給料も上がらずキープされるよりはフリーランスの方が高単価だよなあ、と思う理由の一つ。期間雇用だと性差＜タイミング なので

[yokosuque]

自分は前職入社してしばらくして独身だったから採用したって言われた。割とストレートに家庭持ちだと使い勝手が悪いと言い放った自称ベンチャーだった。

[nuara]

子供がいる男性には仕事が必要だろうという、ある種の温情が働いているのかもしれない。その温情が、男性が稼ぎ手でなければならないとする社会の在り方を固定させてしまっている。

[kamezo]

おそらく必ずしも意識的ではないのだろう。「差別か否かは意図とは関係ない」ことがよくわかる例かもしれない。

[pecorietta]

さいきんの男女どっちでもイケる名前付けるやつ合理的だったんだね

[bannri90]

ひろみとか優とか男でも女でもいける名前が有利ってこと？

[yomichi47]

これ、子持ち子無し男女で分かれるのは道義的には批判に晒されても、選ぶ側の条件として見た時は必然になってしまう。簡単に言うと、"この人はパソコンの扱いが上手いからExcel覚えて貰おう"程度の事でしかない

[zyzy]

「だって女は子供のために辞めるから合理的なんですぅぅぅ」は「育児は女にさせるのが当たり前」という差別なので、結局合理性と思い込んでいる「無意識のバイアスによる非合理的な差別」なんだよね。

[mr_yamada]

アンケート対象になったマネジメント職1000人の男女比率とかどうなってるんだろうか？

[opnihc]

辞める人の割合、平均勤続年数といったコストにかかる指標を性別で分けて集計したら男性の方がリスク低いから、期待値として男性の方が高くなる。産休後の復職保障と第3号被保険者廃止が必要。

[kurimax]

そうなんだ。企業規模とかにもよるのかな。女性の方が基本優秀ってことに気づいてない、抑え込んでる男性社会の大企業が日本には多そう。