雇用保険「流用」､失業以外が5割超に 時短給付に拡大へ - 日本経済新聞

雇用保険制度の給付対象を本来の失業から広げる動きが拡大している。政府はすでにIT（情報技術）資格といった教育訓練などに広げ、足元では少子化対策の一環で時短勤務者向けの給付金を雇用保険から出す調整に入る見通しだ。相次ぐ「流用」で失業給付は全体の5割を下回っている。増税を避けるため政府は使いやすい雇用保険を活用している。保険料がさらに上がれば見えにくい負担増となり、受益との関係が曖昧になる。育児

[strawberryhunter]

役員だから払ってないけど、強制加入なのに失業給付以外に流用するのはいかがなものかと思う。失業給付以外はすべてやめるべき。

[TakamoriTarou]

雇用調整助成金などはアメリカのレイオフ（本来の一時帰休の方）の対する給付に相当するんでこんなもんでは。ただ年収の壁対策など政策的な一時給付に使うのは違う。そこはサボらず税制でやれ

[crimsonstarroad]

雇用保険の積立金がなくなった原因はコロナ禍での休業給付金だし、育児休業給付やめたらまた女性が離職することになると思うが、社保加入による手取り限の補填に使うのは流石に意味わからん。

[R2M]

基本手当日額の給付率をあげるなどに使った方が良いのでは

[ashigaru]

ふざけ

[and_hyphen]

“育児関連の給付が増えればさらなる引き上げは避けられず、失業向けの比率はさらに低下する可能性がある。給付対象の拡大で負担と受益の関係が曖昧になれば、制度の趣旨が問われる”

[atahara]

「政府はすでにIT（情報技術）資格といった教育訓練などに広げ、足元では少子化対策の一環で時短勤務者向けの給付金を雇用保険から出す調整に入る見通しだ。相次ぐ「流用」で失業給付は全体の5割を下回って」