アジャイル開発の外部委託が「偽装請負」だと疑われないためにすべきこと、厚労省が公表した疑義応答集を読み解く（前編）。Agile Japan 2021

アジャイル開発の外部委託が「偽装請負」だと疑われないためにすべきこと、厚労省が公表した疑義応答集を読み解く（前編）。Agile Japan 2021 アジャイル開発において開発担当者を外部のベンダに依頼した場合、必然的に発注側の企業とベンダ側の開発者が1つのチームとなり密なコミュニケーションを行います。 すると、発注側の企業がベンダの開発者の業務遂行に対して具体的な指示を行う、いわゆる「偽装請負」とみなされる可能性があるのではないか？ という疑義が以前から呈されていました。 この疑義に対して、どのように対処すれば偽装請負と見なされないか、その指針が今年9月に厚生労働省から「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（37号告示）関係疑義応答集」として公表されています。 オンラインで11月8日に開催されたイベント「Agile Japan 2021 Day 0」では、この疑義応

[gaudere]

SIer・派遣業者のなんちゃってアジャイル向け脱法指南。言い訳しないでちゃんと派遣なり社員でやればいい。内製でしょ？あと、多重下請けとか正社員登用措置とか理由になりません。

[mak_in]

いい加減、偽装請負ってやめてほしい。準委任に請負って言葉適応するのおかしいじゃん。この言葉自体が、IT業界の契約に対する理解の無さ適当さを表してる気がする。

[hiromi_ayase]

派遣契約だと正社員登用義務があるので避けたい、かといって業務委託だと偽装請負（偽装準委任？）になりやすい、ということで色々詰んでいる。この指南書も結局脱法に近い。普通に社員で内製しよう。

[clockwork9]

巧妙に隠されてるが、実質的な偽装請負の境界は責任能力の有無。どれだけ言い繕おうと、発注元に相応の能力がなければ発注元の責任は可視化されず、実態は偽装請負になる。内製すらできない組織に外注は無理。

[newnakashima]

いや、実際に大抵の現場では偽装請負になっちゃってるでしょ。指示や命令を「依頼」と言い換えてるだけ。人事的な管理コストほぼゼロの上、発注者側で気軽にクビにできる。ちゃんと法律作らないのはダメだ

[jiro68]

ちゃんと準委任で雇えば良いだけ。準委任は時間売りでしかないから成果物に対する責任はない。それだけの話なのに、なんで請負させようとするのか？発注側が自社で全責任持って動けないならアジャイルなんて出来ない

[tengo1985]

めちゃくちゃ重要な内容だった。元の資料も読もう。願わくば十年前にほしかった。業界がコンプライアンスを意識するあまりに本質を誤り非効率すぎる状態だったと思う。気をつける必要あるがみんな幸せになればいいな

[irh_nishi]

結局のところ「対等な関係の構築」が業務委託だと難しいのだが、どこまで考慮されてるのかな。普通にやると暗黙的に上下関係を作ってしまいかねない。あと、派遣でやれって言うけど出来ない場合があるんだけどね。

[pmint]

普通にやればいいってこと。たとえ社内のメンバーであっても、予定も聞かず有無も言わさず仕事を頼むなんてある？ むしろ、ここに書かれている偽装請負になるケースのほうが特殊。

[sirobu]

なぜ派遣にしないかっつーと派遣だと二重派遣が禁止されてるから。IT業界は多重下請が常態化してるから開発会社が自社で人を抱えてないケースが多いし、人を転売した方が利益率が良いんですね

[nilab]

アジャイル開発の外部委託が「偽装請負」だと疑われないためにすべきこと、厚労省が公表した疑義応答集を読み解く（前編）。Agile Japan 2021 － Publickey

[n7next]

「直接雇用」一択でしょ？

[kiririmode]

アジャイルは準委任で行われることが多いけど、それが偽装請負ではないと主張できるだけの指針として勇気づけられる内容

[yoneyore]

これ位は踏み込まないと産業構造的になりたたんやろなぁ。とはいえ、これを悪用するケースが、これから多発しそうなのも容易に想像はつくが。。。

[miholovesq]

疑義応答集3 "準委任契約を締結して行われる場合でも、実態として、発注者と受注者側の労働者との間に指揮命令関係がある場合には、その契約の形式を問わず、労働者派遣事業に該当し、労働者派遣法の適用を受けます"

[iwanofsky]

経営陣でこれを理解して、アウトソースを唱えてる人どんだけおるんだろうかな。 属性増えるとコストなんだよ。 費用だけ安いからアウトソースとかはダメよダメ。 さっ、何度も読み直そ

[rryu]

要は元の労働契約と違う内容で第三者が働かせようとしたらアウトなだけで、会議なり課題管理システムなりで直接情報を共有するのは有りということなのだと思う。期日を直接強要したりするとアウト。

[BRITAN]

雇用形態変えればいいだけじゃんよ

[shinji]

準委任なのに色々要求されるし、かと言って請負にしたところで、リスク費とか管理費とか積むと「それいる？」的なこと言われる。結局作成物に値がついてるわけじゃなくて、人月に値を付けてる…アジャイル関係なかた

[hogege]

φ(.. )

[R2M]

「偽装請負と判断された場合のペナルティ」の所の疑問なんだけれど「罰則の対象となるおそれ」って、つまり「偽装請負と判断され」て「労働者派遣事業の許可がない場合」でも「罰則の対象にならない」場合があるの？

[MtAsuka]

そんな無理してアジャイルのメリットもガッツリ削ってまでアジャイルやる必要あるの？顧客が本当に欲しかったものは適切に設計された繰り返し型開発だったりするんじゃないの？

[Dai44]

準委任にしないのなんでだろ

[katzchang]

「実態として、発注者と受注者の関係者が対等な関係の下で協働し、受注者側の開発担当者が自律的に判断して開発業務を行っていると認められる場合であれば、偽装請負と判断されるものではありません」

[izoc]

法律変えたら？という感想。

[cuttoff19]

ブコメ

[lacucaracha]

アジャイルって開発方式は、参加者のより自発的なプロジェクトへの貢献が必要になると思うんだけど、そうなるとステークホルダーでない外部業者に委託すること自体に無理があるんとちゃいますやろか。

[napsucks]

関係ないけど準委任も全然甘くないのよね。成果物責任はないけど善管注意義務を判例通りに適用すると無能は軒並みアウト。

[rideonshooting]

厳密にはファウルだが審判の笛は鳴らず

[TakamoriTarou]

脱法だめ絶対。厚労省が公表してはっきりしたのだから、労基署を中心に大規模摘発を行って、一網打尽にしてほしい。

[fidajapanissa]

開発元に力が有れば期限付きの派遣を雇えるのにね。その中から有能な人がいれば正社員にすればいいじゃん。新卒の一括採用なんてやめてしまえ。

[morimarii]

とりあえずアジャイルだけど請負でみたいなときにこの資料出せるようになるといいね

[paradisemaker]

PM がちゃんとワークしてれば偽装請負になることはないけどね

[wata_d]

素直に派遣契約にしてはと思ってしまう。運用でカバーではなくお上は法律考えてくれれば…

[crimsonstarroad]

アジャイルで、取引先がいる打ち合わせにメンバーが皆同席とか、陽キャ仕様なんだな。

[koroharo]

こんな脱法とか言ってるからまともにアジャイル浸透しないんだよ。

[takezaki]

“アジャイル開発の外部委託は偽装請負になるのか”

[gachapining]

“(開発担当者を)プロダクトオーナーと直接のコミュニケーションはなるべくとらないように” えぇ‥ / 偽装請負を厳格化するなら、開発者のPRのコードレビュー・指摘すらアウト？

[ys0000]

直接開発チケット渡したら偽装請負かなぁ、スクラムチームでモブプログラミングさせるとどうなるのかなぁ、などなど調べないとわからんから外部委託しづらいなぁとは思ってる。幸いにしてまだ外部委託した事がない。

[gui1]

バグ票に稟議書つけて各役職員からはんこを受領するしかないな(´・ω・｀)