『問いのデザイン：創造的対話のファシリテーション』著者 安斎勇樹さんのリクルート考 | 株式会社リクルート

リクルートグループは社会からどう見えているのか。私たちへの期待や要望をありのままに語っていただきました。 リクルートグループ報『かもめ』2022年9月号からの転載記事です 人や組織の可能性が開花する「ポテンシャル」フェチに 私の会社MIMIGURIは、組織の創造性を活性化する最新理論を基盤とした、デザイナー、ファシリテーター、コンサルタント、エンジニアなどの専門家集団です。リクルートとは、教育事業の効果測定プロジェクト、婚活事業のチームビルディング、幹部候補者研修、組織長研修など、さまざまなプロジェクトでご一緒させていただいています。 実は、リクルートとの最初の出会いは、就職活動をしていた2007年の大学生向け「サマージョブ」。新規事業提案を競う仕立てで、仲間にも恵まれて優勝することができました。今でもその仲間とは関係が続いています。 ちょうどその後、自身が開催したワークショップに繰り返し

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“ファシリテーターの役割は、物事を整理したり、決めたりすることではありません。二者択一では選べないような相反する価値や制約に対し、その矛盾を受容して、納得解を探り続けること”