社長 山田雅裕さんに問う ―ノルマ・残業ゼロで高収益を生む未来工業のしくみ | 株式会社リクルート

平均年収600万以上ながら、残業禁止、年間休日140日、上司から部下への命令禁止など、社員を大切にした制度が数多くありながら、高い経常利益を上げる優良企業としても知られる岐阜県の未来工業。創業者の山田昭男さんの長男で2013年に社長に就任した山田雅裕さんから「私たちが未来工業から学べること」を探る。 本記事は『働き方変革プロジェクト』サイトに掲載された記事を転載したものです。 「常に考える」ことが社員の幸せにつながる ― 未来工業さんと言えば事業面・制度面ともにさまざまなメディアから注目を集めています。背景にある考え方とはどんなものなのでしょうか？ 私たちの社是「常に考える」という言葉につきると思います。「生きてるうちに頭を使え」という言葉がありますがまさにこの通りで、頭を使わかなかったら何のために生まれてきたんだということです。今日玄関から入られましたよね？ 玄関から入ってこの部屋に入っ

[Rion778]

“「未来工業は社員をお金で釣るのか」と言われるのですが、そのとおりです。でもそれは社員が喜ぶから。社員が頑張ってくれるからやるんですよ。”