グローバル経営にFITした働き方改革とは？求められる価値観の柔軟性 | 働き方改革ラボ | リコー

近年、働き方改革が急速に進んでいます。しかし、海外のグローバル企業と比較すると、取り組みが停滞していたり、人事評価制度や終身雇用などのガラパゴス化した制度がみられたりしていて、まだ多くの課題があるのが現状です。今回は、日本の企業で現在進められている働き方改革が、グローバル化やグローバル経営にFITしたものとなっているのかを考えていきましょう。 グローバル化を容易にする働き方改革現在、活発に進められている働き方改革は、デジタル化やIT化によって物理的な距離の問題を解消します。例えば、リモートワークを採用することで、事務所を構える必要がなくなったり、ペーパーレス化によって情報の共有が簡単にできるようになったりします。働く場所にとらわれない働き方が可能となるため、グローバル化にも対応しやすくなるでしょう。 ただし、企業活動を安定して継続するためには、異なる文化や商慣習・法律を背景にもつ国の労働者