日本は本当に働きすぎ？海外からみる日本ならではの働き方改革とは | 働き方改革ラボ | リコー

少子高齢化の加速に伴う労働者人口の減少を受け、一億総活躍社会の実現に向けて政府が主導で推進する「働き方改革」。しかし、まだその実現には程遠い企業も少なくないのが現状です。その原因には、社内風土や日本人特有の意識が根底にあることも。今回は、日本における「働き方改革」を、海外の事例を見ながら考えていきましょう。 働き方改革の目的と日本の現状2019年度に政府が掲げた「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」によると、「働き方改革」とは、働く人々が育児や介護といったような個々を取り巻く環境に応じ、多様で、かつ柔軟な働き方を自分で選択できるための取り組みのこと。これ以降、大企業を皮切りに「長時間労働の抑制」や「非正規と正社員の格差是正」、「高齢者の就労促進」など、昨今の労働問題を改善するための具体的な取り組みがスタートしました。 最近では、残業時間の上限を「原則として月45時間、年3

[onoG_UW]

国というか、地域や企業によっては海外でも働きすぎなことが或るようですね。ただ、働く事はお金を稼ぐこととイコールになるから資本主義と言えば資本主義7日もしれないですね。

[yanagidak]

日本は働きすぎ、というイメージがあるけど、一概にそうとは言えない？？