テレワーク時代の人事評価とは？おすすめの人事評価システムも解説！ | 働き方改革ラボ | リコー

「働き方改革」の一環として注目され、時間と場所に縛られない就業スタイルの「テレワーク」。導入する企業が増えていた中で2020年の新型コロナウイルス感染症の流行を背景に、業種や職種を問わず導入する企業が急拡大しました。 テレワークの定着が進む中で運用上の課題も表面化してきました。中でも課題視されているのが「人事評価制度の見直し」です。テレワークではマネジメント層が実際の勤務態度を直接見ることができないため、最適な人事評価が難しいとの声があがっています。 この記事では、テレワーク下での人事評価制度について、課題やその解決方法、テレワーク下での人事評価制度の成功事例、おすすめの人事評価ツールを解説していきます。 ※2020年7月に公開した記事を更新しました。 テレワークでの人事評価が難しい理由テレワークでの人事評価が難しい理由は、実際に働いている従業員の状況が見えにくいことによる、「業務プロセス

[osakanatabetaisan]

評価軸を双方ともしっかりと認識できれば、テレワークでも実作業でも本来違いはないと思うのですが…。

[yanagidak]

会社に行ってあってるから評価できる、というのがそもそもホント？という話

[afrinm]

そろそろ日本の企業も労働時間評価より成果主義評価を重視する時代ですね！