SIer出身者を採用したい非SI経験＋採用責任者の叫び

Webサイドでも人材不足の中で、ポテンシャルの高い SI出身者に活躍してもらえそうな期待を判断する目を持つのは 重要課題

[DustOfHuman]

SIerに労務提供するような会社出身の方にアプローチするとかどうですかね、みたいな事を思った。地雷原の中で金のフリスビー探すようなリスク度合いだとは思いますが

[justgg]

「⼀部上場企業のSI出⾝者の給与が⾼い問題」→一部上場で利益も大きいWeb企業の給与が低い問題、もある。

[makky55makky55]

まだまだ自分もやれる気がしてきた! (僕が欲するSI出身人材 →クソコード適性が高い(高すぎて「そこは改善しようよ」って指摘されるw))

[takatama]

休日に自分で仕事を作るくらいじゃないと、スタートアップでは誰も指示してくれないぞ、ってことかな

[tbpg]

自分の価値観をもたない転職が好まれない、というのはあると思うがまずは悪環境から飛び出すのは悪い判断ではないとおもう

[isrc]

ビジネスコミット型 ⼈材 （SI出⾝は多分こっち） 腕利き開発者 （Web業界内転職に多い）

[indication]

安定と調定がほしい案件

[hiroti3]

分かりやすい！！

[koheikimura]

すごく納得できる内容だと思うけど、経験年数ではなく年齢で区切ってるのが残念。まあ合法だろうししかたがない。

[aipacommander]

メモ

[yukkesan]

いろいろと参考になった

[strawberryhunter]

設計書作成だけやっている人は論外として、私はプログラマーは同じだとみなしている。この方は明確な付加価値が必要と言っているけど、企業規模が小さいゆえに足がすくむのではないかと思う。

[adwd118]

能力に対する期待・意図に対する期待　この期待の結果が出たときに生まれるのが信頼