2回労基に行った話と反省会 - 鰤切手

前に書いた記事の書き直し。 新卒のとき、2度労基に行った。正直労基に行くより、もっといいやり方があったかもしれないと今振り返ると思います。もし過去に戻ってやり直せるなら、残業代不払いは２年に渡って請求できるからまずは文句は言わず2年勤めて、その間に社内業務の改善に努めていたと考えます。 当時はいいキャリアが築けるかもと期待して入ったのに、一気に絶望の縁に立たされた気分でした。その絶望から立ち直ろうと記事を書いて他の方から助けを求めました。 ある日、経営者の方に合う機会があってこんな話を聞きました。 「最低でも給料の3倍ぐらいは会社に貢献してほしい」 会社を維持するにはいろいろお金もかかる。それらを払うには給料の三倍は払ってほしい。成果を出していない新人に教育をすることって経営者からすると、とてつもない賭けです。 つまり研修している間に労基に行くなんて、向こうからしたらモラルの欠如という見方

[rew05]

被害がなきゃ動けないパターンいい加減にして欲しいな/罰しろではなく、未然に防ぎたくて相談したのに「被害出てから来い」はおかしくねって話

[araikacang]

被害にあってないなら動けないのは当たり前。２年間の時効ギリギリまで証拠集めて待って、がっつりまとめて未払い残業代もらって転職が最適解。

[ustam]

労基署の窓口だからそうなるんじゃないの？　厚労省の内部告発ルートなら行けるんじゃね？ ファイッ！ https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/koueki_input /泣き寝入りして転職は良くない。やっておしまいなさい思いっきり。

[by-king]

めっちゃ相手してくれてるような気がするんだが

[nil0303]

仮に通報して会社が怒られたとしても、次の日にすぐ変わるなんてあり得ない。表向きのルールを決めたところで、社員自体が今のやり方に順応している以上、会社の文化自体を変える必要がある。さっさと他所行け。

[peach_333]

なんというか、自分自身にとって無駄な労力かけてるこの人謎。さっさとやめてつぎいけよ。

[jorira]

相手にしてくれてるし、ポイント教えてもらってる

[maroon256]

自分もいままさに会社に残業代の未払いを請求してるところ。タイムカードを打刻させないなら、少し手間だけど退勤するとき必ずトイレに入り、自分の顔とその時間がわかるものを毎日撮影しよう。がんば！

[mayumayu_nimolove]

仕事する気ないだろ

[kathew]

そりゃ労基としては存在しない未払いに対応できるわけもなく。自身の未払い記録が一番の証拠になるからそれを持ってこいと、丁寧に教えてもらったんだから、その通りにすれば良いよ

[hiroyuki1983]

労基に通報するために入社したのか？

[nilab]

労働基準監督署はなかなか動いてくれない。「被害、つまり未払いが発生してから来て、どうぞ。（身の回りの人に被害が出ているのに見過ごせってか）」「やっぱり3月に内定出す企業なんて所詮黒き者しかおらぬのだ」

[libvigd245]

今後の為に活用していきたい記事

[quabbin]

アクティリンク事件ね。かなり厳しい制限があるので、やるべきは、就業規則に明示されているかどうかをよくよく確認するところからじゃないかな。

[hamigakiniku]

追記の素直さがかわいいぞ

[diet55]

親切にも丁寧に細かく書いてくれているけれど、いざ自分が過労で倒れたら、抑うつ状態で電話をかけたり、やり取りをするのは無理そう(´･_･`)

[giveus]

被害受ける前に改善したいのにね。クソだと思う。

[from55life]

50代四大卒です。これまで4－5社経験がありますが、そのうち残業代が出ていたのはわずか2社。そのうち1社も、年に4回の特別な日だけの申請でした。残業はどこもありましたが、残業代はない。これが日本の現実。

[cruller]

的外れかもしれんが労働基準法って非親告罪なの？　実害があって、被害者が訴えないとダメなん？

[baronhorse]

いいぞやれやれ

[kaz_the_scum]

転職会議、vorkers、googleレビューに投稿をお願いします。私は、今までお世話になった会社には感謝を伝えるレビュー、逆の会社にはこき下ろしすレビューを投稿してきました。最初に入った不動産会社潰れろ。

[mrpotas]

そりゃそうだろ

[masamirock]

ブコメのサンクスコストではなくて、サンクコストでは？

[weekly_utaran]

こういう通報を一つずつつぶしていく人手が足りないのだろうか。被害がでないと動かないという姿勢を改めてほしいんだが。

[clapon]

自分の被害という明確な証拠がないと伝聞や憶測のデータでは動けないと思うんだけど…。思い込み激しそう。

[kagioo2uma]

「雇用契約の締結時に残業代が定額で出されることを知らされていなかった」っていう方向で戦ってみるのはどうか。（多分契約時にもらう諸々の書類に書いてあるんだろうけど）

[hanamichi36]

社労士かなんかの資格とって周辺知識得たら？

[MasaMura]

ってかお前何しに会社入ったの？コンプラ問題はわかるんだけど、そこの会社に残業申請して勝ち取った後、倒産したら、所属してる人達の仕事はお前が面倒見るの？義務を果たさず権利ばかり主張するのかい？

[baca-aho-doji]

早くやめたらとしか思えない。そんなに嫌ならこんなところで戦う意味あるんだろうか…

[kamm]

“3か月経つ前に何かしら蹴りをつけたい” え、何で…。

[sawarabi0130]

１週目は早すぎ。給与支払日を迎えれば晴れて被害者なのでそれまで待て／それでも動かない場合はここから通報すれば上からの指示なので必ず動く。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

[kaminashiko]

今後も知りたい

[lalala360]

空気読まない新入社員いいぞ

[camellow]

正義感でやってるなら数ヶ月ぐらい待って証拠揃えてがんばれ。自分のためにやってるなら転職先でも探せ。

[onesplat]

サンクコストな。サンクスコストちゃうで。感謝してどうするよ

[shields-pikes]

被害届けと内部告発がごっちゃになってるね。初給料を受け取ってからじゃないと、何ひとつ証拠がないから、労基も「勤務時間をちゃんと打刻させるようにね」と注意するくらいしか出来ない。転職活動もしとこう。

[pazl]

大体の場合はこういう会社は儲かってなくて社長も借金あったりして、社員もやべーやつしかいなくて、、、彼の正義の行動で全員無職になるパターン。ま、ダンピングだから徹底的にやれ！

[kiku0429]

試用期間がどうあれ、14日間経過したら社員と同様に扱わないといけないんだけどなぁ、労働基準法なら。ただ被害者にならないといけないっていうのが役所ならでは。被害者になってから戦ったけど疲れたよ。

[repon]

正しいし、ブログで告発も良いやり方だと思うのと、筋の悪い組織を正すのにかかる労力って相当なものなので若いエネルギーを自分のために使ったほうが良いとも思うのと。まとまらなくてごめんなさい。

[katamekoime]

過去にバイト先で労基に相談して残業代もらった事あるので過去を思い出して参考まで ・労基もヤル気あるやつと無いやつが結構分かれてる。ダメなやつにあたった場合日を変えて行くのもアリ ・残業代を争う場合、内容