「自分の経験で天才たちを爆発させたい」40代・シニアエンジニアの新しいミッション。 | Wantedly, Inc.

ソフトウェア開発の現場で技術力を研鑽し、開発チームをリードする役割も担えた、マネジメント経験も積んだ、さてその次は.....？ ベンチャー企業で活躍するシニアエンジニアにとって、まだまだ気力もたっぷりなうちに「次なる挑戦」をどうデザインするかは決まった正解のない問いです。 今回インタビューした要徳幸は、2019年にWantedly Peopleの開発チームに加わった後、今ではWantedlyプラットフォーム全体の体験の質向上を担うチームのリーダーを担うほか、若手育成を中心に組織開発にも携わっているシニアメンバー。 200人規模のベンチャー企業で開発部部長を務めた後、40代にしてウォンテッドリーにジョインした彼は、どんな挑戦機会を新天地に見出したのでしょうか。 組織戦略としての「育成」をキャリアのテーマにーー要さんのこれまでキャリアについて教えて下さい。 要：エンジニアとしてのキャリアスター