基本給の格差 最高裁「性質や支給目的など踏まえ検討を」 | NHK

定年後の再雇用について、仕事の内容が定年前と同じなのに基本給を半額以下にされたことが不当かどうか争われた裁判で、最高裁判所は「不合理かどうかは基本給の性質や支給の目的などを踏まえて検討すべきだ」とする考え方を示しました。正規雇用と非正規雇用の賃金をめぐり最高裁が基本給の格差について判断を示したのは初めてです。 名古屋市に本社がある「名古屋自動車学校」の社員だった男性2人は、定年後に嘱託職員として再雇用されたあとも同じ内容の仕事をしていたのに、正社員の時と比べて基本給が半額以下に減らされたのは不当だとして、定年前との差額の支払いなどを求めました。 1審と2審は、仕事の内容が変わらないのに基本給が退職時の60％を下回るのは違法だとして600万円余りの支払いを会社側に命じ、判決を不服として双方が上告していました。 20日の判決で、最高裁判所第1小法廷の山口厚裁判長は「労働条件の違いが不合理かどう

[Gelsy]

正社員の基本給は若いうちは安くて、定年になるにつれてその分を返す意味合いがあるってことでしょ。退職金を急に増税するのも最高裁にアウト判定されるぞ。

[pariscom]

“中谷雄二”

[yangsea193]

その会社の中で同じ業務をしている若い人と比べると案外もらってたりするときついやね。 年功右肩上がりの給与制度がいよいよダメなのかも

[yodogawa-kahan]

そうしていいと法で定めているのに、個別の事情に合わせて判断みたいな判例を作ろうとする判断は、権限を越えていて怪しからん。

[mekurayanagi]

“1・2審の判決をもとに、正社員と再雇用の基本給の差は6割ぐらいにしておけば不合理ではないという考えがひとり歩きしていた面…最高裁は基本給の性質や目的と個別の事情を照らしながらきちんと制度設計すべき”

[facebooook]

「正社員の基本給とは異なる性質や支給の目的があるとみるべき」

[tocoto]

65歳までの再雇用は義務なのだけれども。

[Fuggi]

判決：https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=92208 下の方のPDFへのリンク参照。

[yukatti]

水町勇一郎教授“最高裁は基本給の性質や目的と個別の事情を照らしながらきちんと制度設計すべきだというメッセージを出した”

[mike47]

パイは同じだろうから、再雇用後に基本給下げた分、新しい人を入れて育てるほうに使わんとね

[nomitori]

こっちだと原告前向きに捉えてるようだが