転職者のやる気をズバリ見極める、面接官の「3つの質問」はこれだ

中途採用面接で聞かれる2つの価値。前回は、これまでの経歴など「現在価値」について取り上げました。今回は、もう1つの「将来価値」について見ていきます。将来価値とは、採用ポジションに就いた場合にどれくらい頑張れそうか、どんな成果を上げられそうかといったことです。 将来価値は現在価値に比べて、応募者のやる気を判断しやすい項目です。いい加減な気持ちで応募する人は大した下調べをせずに面接に臨むので、将来価値に関する質問に対してろくな答えができません。答えられたとしても、非常に薄っぺらい印象しか残らない可能性が高いのです。 「とりあえず受けてみましょう」と人材紹介会社に勧められるまま面接に来た応募者からは、面接官も「とりあえず来ました」という雰囲気を感じます。企業研究もできておらず、志望動機や業界に関心を持ったきっかけなど、その会社の事業や商品に関する質問に全く答えられない人もいます。 企業によっては

[BRITAN]

事前の準備が必要。リゼロで学んだ。

[vanbraam]

大昔に就職活動してた頃,自分が"これから来る"と考えてた業界は流通,交通,通信の三通(別の三通とは無関係)だったが,志望度一番高かったのは通信だった.3番目に来るから最低とかアホかと思う

[ya--mada]

相手がしどろもどろ＝マウント取った！ みたいな解釈してんの？バカなの？