大石哲之のノマド日記: ユニクロがブラックな本当の理由。キャリアの分断にみるユニクロの真の闇

ユニクロブラックの話しが沸騰しているので、少々思ったことを書く。 ユニクロがブラック企業だと聞いた時には、なぜ？とおもった。 私は、何名かのユニクロの社員を知っているが、ブランド開発をやっていたり、中国への進出戦略を練ったりしていて、なかなかおもしろいことをやっているなあとおもっていた。その社員も「柳井さんはキツイひとで大変だが、仕事はチャレンジングだ」といっていた。 これだけの規模のアパレルで新しいことができるのだから、とてもいい会社じゃないかと思っていた。 そこに、このブラック騒動である。 かなり違和感があった。 しかし、よくブラック騒動をみると、すべて新卒で入社して店長にあてがわれたひとの話だ。 ユニクロの本社部門のひとの話は全然書かれていない。 ここが味噌である。 ユニクロは、本社と現場のキャリアが完全に分断されていまっている。 本社は、中途採用で、マッキンゼー

[rulipon]

公務員を除けばどこもブラック。オーナー企業とベンチャーはその傾向が特に強いけどね。

[doudemoiiyo]

能力による分断があるという話。飲食チェーンも同じなんだろうな。見方を変えると選民思想のように受け取られかねない。実名で書くには、結構勇気のいる話

[mkusunok]

闇も何も世の中そんなもんと気づかない方が悪い / “大石哲之のノマド日記: ユニクロがブラックな本当の理由。キャリアの分断にみるユニクロの真の闇”

[sqrt]

いや、まあ、ほんと、マッキンゼーと若手官僚はモリモリ働くよね、ほんと。

[girlicjam]

大石哲之のノマド日記: ユニクロがブラックな本当の理由。キャリアの分断にみるユニクロの真の闇

[usausa1975]

マッキンゼーが何かは知らんけどとにかくすごいらしい

[a_matsumoto]

決してマッキンゼーに入れない人材（このからくりを見抜けないような）だから、ユニクロに新卒で応募してしまうというこの逆説の悲哀。