女性が優秀にもかかわらず採用されない理由

割と人事の間では有名な話なのだが、 「日本企業では、普通に面接をやったら女性の方が優秀なので、調整して女性の評価を下げている」 という話をTwitterでしたら、かなり反響があって驚いた。評価自体を調整するか、最初に女性枠を作っているかの違いはあるが、これは大手ならどこでもやっている話だ。 「そんなの信じられない！」という人もいるだろうが、大手の総合職採用における女性の割合はたった7.4％に過ぎない（厚生労働省、04年。従業員数5000人以上の企業）。人事部の“調整”の結果である。 日本型雇用の下で負うハンデは大きい なぜ優秀な女性を素直に採用しないかというと、日本企業の人事制度が終身雇用・年功序列ベースだからだ。 この制度は長期間勤続することを前提としているので、途中で（出産や育児にともなう休職で）勤続年数に穴が開く可能性の高い女性を採用するのは、いろいろと不都合があるためだ（子育ては女

[elve]

誰と一緒に仕事したいですか？　ってときに、最も一緒に働きたくないのが自分より優秀な女なんだろう。選ぶ側が女だとしても。

[i196]

職場でもダメ男は一杯いるけどダメ女ってほとんど思い浮かばないもんなぁ

[seishindo11]

女性が優秀にもかかわらず採用されない理由 : J-CAST会社ウォッチ

[houyhnhm]

？ウチは普通に五割ぐらいですよ。ただ、三年離職率は明らかに違うけど。

[contractio]

「大手の総合職採用における女性の割合はたった7.4％に過ぎない（厚生労働省、04年。従業員数5000人以上の企業）。人事部の“調整”の結果である。」

[u-chan]

この人の「グローバル」とここ数日話題になってる社長の「グローバル」でバトルして欲しいものだ。

[fozy]

「日本企業で採用されなかった女性 がわが社の日本支社を受けにくるが、な ぜあんな優秀な人材が採用されないの か」という質問を、筆者自身しばしばさ れる。

[ayokura]

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[legoboku]

出産などに伴う給食がマイナスに働く人事制度のある会社がいまだにあるらしい。謎すぎる。

[ikoishy]

なんだただの女性差別か。