工場内オフショアをやったら、不良が頻発して困ったというキヤノンの話

「これはひどい」をつけざるを得ない話。けど単純にキヤノンがひどい、で済むような話ではなく、「日本やばくね？」という話です。 キヤノンの一眼レフで不良事故が多発する理由、製造請負依存の死角（上）(1) | 企業戦略 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン １．キヤノンのハイエンド向け一眼レフで不良が起きまくってる。 ２．不具合の要因は、製造工程の不備によるものらしい。 ３．製造工程を担っているのはキヤノンの社員ではなく、請負の会社 ４．ただし彼らは派遣契約ではなく、あくまでも請負会社の社員なのでキヤノンの生産管理が直接作業担当に指導することはできない。 ５．何故なら直接指導すると、派遣契約と言う扱いになって3年後には社員にしなくてはいけないから。（キヤノンは製造現場で派遣労働者を使っていないことになってる） ６．つまり工場内オフショアであり、生産に必要な環境を貸して、外注として作っても

[hengsu]

やっぱり、会社／組織は生き物、なんだな

[mohno]

元の話の信憑性はさておき、「コスト削減したら品質が下がった」のだから、品質を上げたいならコストをかける（社員採用）で解決。世間が品質を求めているなら、だけどね。

[neut]

ムリに国内で作って不良品出してあんなふうに馬鹿にされるんだからもう出て行くしかないよね

[NOV1975]

そもそも請負の目的が人材の流動化的なものではなくて、コスト削減になっちゃってるのがやばいのではないかな。偽装請負が非難されてしかたなく建前を守ったら品質落ちました、という話。

[Dr_Shibaitaroka]

工員全てを社員化した分を価格に転嫁することを消費者が受け入れられるかもポイントだと思う。まっとうなお給料もらってまっとうな物をまっとうな値段で売り買いする…難しいけど、忘れちゃいけないこと。

[julajp]

熟練、技能こそ定着性と平均化マニュアル化しがたく、きちんと育成しなければ品質は簡単に崩れるとも。機械や機械のような雇用で保てる品質の限界とも。質も量もなら、それに見合う立場の人材確保が不可欠とも

[kaitoster]

御手洗がアホなことだけはわかった。

[dbfireball]

こんなもん単純にキヤノンの社員にやらせりゃ良い、って結論ちゃうんかと。「低給で即首切りする枠のキヤノン社員」を作れば良いんですよ。

[kisiritooru]

派遣教育指導してくれる人を外注で工場内におくとか

[m_yanagisawa]

「ニッポン無責任時代」なんて映画がはやっていた頃のほうが物作りがしっかりしていた皮肉。ハイそれまでョ♪

[junkcollector]

「草食系ビジネスマン」って言葉は初見。

[sakuragaoka]

内容はいいけど、「オフショア」って海外委託のことだよね？タイトル見て発展途上国企業が工場内で請け負ってるのかと思ったよ。

[ahmok]

キヤノンがないものねだりしただけ。安い賃金（交換可能な労働力）で高品質な製品を作ろうとした

[andalusia]

労務費を変動費化したかったら、トヨタみたいに「期間工を自社採用」すればいいんですよ。それが本筋。工程請負とか派遣とか安易な方法に行くからいかん。 http://t-kikan.jugem.jp/?eid=1228

[mfigure]

キヤノンの実験は失敗というわけだが、他の方策を採ったところで、未来は暗い。

[lizy]

単純に「誰かが悪い」なんていう簡単な問題ではないですね…

[dev0000_1]

雑誌に出ていたことの再掲載かな。後半はリコーの海外工場の気がする