無期雇用転換 非正規の処遇改善を図りたい : 社説 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

パートや契約社員など有期雇用契約の労働者が同じ職場で５年を超えて働くと、正社員のように期間の定めのない無期雇用に転換できる。２０１３年施行の改正労働契約法で導入された「無期転換ルール」だ。 その運用が４月から本格化する。施行から５年が経過し、適用対象者が出始めるためだ。 パートや契約社員が、同じ職場で契約更新を繰り返し、長期にわたって働き続けるケースは多い。有期雇用の労働者は１５００万人に上る。勤続５年を超える人が３割を占めるとされる。 企業にとって不可欠な恒常的労働力となっているのが実情だ。 いつ雇い止めされるか分からないという不安を解消し、働き手の雇用安定を図る。新ルールの狙いは理解できる。 非正規雇用は労働者の４割近くにまで増え、家計の担い手にも広がる。その処遇改善は、成長戦略としても重要である。 無期転換は、本人の申し出が前提となる。申し出があれば、企業は拒否できない。転換後の職務

[kodebuya1968]

“新ルールが規定するのは、雇用期間の変更だけで、賃金や昇進まで正社員と同一にすることは求めていない。”なのに雇い止めが出るのは非正規労働者が雇用の調整弁で上手く回せた成功体験から脱却できないから

[hatehenseifu]

読売の社説ですよね？

[hahnela03]

新ルールが規定するのは、雇用期間の変更だけで、賃金や昇進まで正社員と同一にすることは求めていない。制約がある分、賃金や雇用保障の面で一般正社員との差は生じ得るが、昇進・昇格も可能だ。